Pengaruh reward, punishment, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Batam Utama Jaya, Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.985Keywords:
Reward, Punishment, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, punishment, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Batam Utama Jaya Pekanbaru.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Batam Utama Jaya Pekanbaru, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sehingga jumlah sampel sebanyak 46 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi.
Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa reward, punishment, dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keterbatasan penelitian – Pertama, objek penelitian hanya difokuskan pada karyawan PT. Batam Utama Jaya Pekanbaru, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan secara luas. Kedua, penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel independen, yaitu reward, punishment, dan beban kerja, sementara variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan belum dianalisis. Ketiga, pengumpulan data dilakukan hanya melalui kuesioner tertutup, sehingga persepsi responden belum sepenuhnya tergali secara mendalam.
Implikasi – Penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan sistem reward dan punishment yang tepat serta pengelolaan beban kerja yang proporsional guna meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
References
Aprilyanti, R. (2017). Pengaruh usia dan masa kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, 1(2), 68–75.
Bangun, W. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Diana, Y. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di housekeeping department pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 53(9), 193–205.
Fahmi, I. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hendra. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia stratejik. Pekanbaru: UR Press.
Kadarisman, M. (2018). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Koencoro, G. D., Al Musadieq, M., & Susilo, H. (2017). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai (Survei pada karyawan PT INKA Persero Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 1–8.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human resource management (15th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Nawawi, H. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Phitri, S., & Widiyaningsih, E. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 34–43.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Rochman, & Ichsan. (2021). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22.
Rolos, J. K. R., Sofia A. P., S., & Rumawas, W. (2018). Analisis beban kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2020). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administrasi dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2019). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-11). Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Widodo, S. E. (2021). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Thoriq Aziz Syaifullah, Ahmad Rifqi, Hafiza Oktasia Nasution
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
