Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Suntara Gajapati
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.982Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplun Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suntara Gajapati.
Desain/metodologi/pendekatan – Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 55 orang karyawan bagian produksi PT. Suntara Gajapati yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dengan menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25.
Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Keterbatasan penelitian – Penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya menggunakan tiga variabel independen (budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja) yang mewakili sebagian kecil dari faktor-faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, terdapat keterbatasan waktu dalam pelaksanaan penelitian yang dapat memengaruhi perolehan hasil maksimal.
Implikasi – Secara praktis, manajemen PT. Suntara Gajapati disarankan untuk mengevaluasi pembagian beban kerja, memperjelas Standar Operasional Prosedur (SOP), menerapkan pendekatan reward and punishment yang proporsional, serta meninjau sistem kompensasi. Secara teoritis, temuan ini memperkuat teori perilaku organisasi bahwa budaya, disiplin, dan motivasi berperan krusial dalam pencapaian kinerja.
Kebaruan – Penelitian ini memberikan sudut pandang yang lebih komprehensif dengan menguji variabel budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan, di mana sebagian besar penelitian terdahulu hanya menguji variabel-variabel tersebut secara terpisah, dengan fokus pada industri manufaktur di Dumai.
Downloads
References
Afandi, A, & Bahri, S (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, jurnal.umsu.ac.id,
Alimuddin, MI, & Artiyany, M (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Al-Buhuts, journal.iaingorontalo.ac.id,
Anggraini, R, Rosidi, ME, & ... (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Tetap Pada Pt. Rama Emerald Multi Sukses. IQTISHADequity jurnal …, e-journal.umaha.ac.id,
Antika, ND, & Dwiridotjahjono, J (2022). Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Reslaj: Religion Education …, journal.laaroiba.com,
Bahasoan, Sandra dan Ida Baharuddin. (2023). Work Discipline, Work Motivation and Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2), 90 – 101.
Damayanti, M. A., Rizqi, M. A., & Saepuloh, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 5(1), 82–94.Universitas Muhammadiyah Gresik.
Dandu, S (2019). Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi, Motivasi, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kabupaten …. Jurnal Aplikasi Manajemen &Kewirausahaan …, e-jurnal.nobel.ac.id,
Dieng, A., & Diallo, B. A. (2022). Sustainability of organizational performance: Mediating role of motivation between leadership and job performance. Sustainability, 14(13), 6897.
Dzulkifli, M (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya dan …., repository.uinjkt.ac.id,
Ekhsan, M (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, jurnal.unismabekasi.ac.id,
Fadhli, M., & Sahir, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 4(2), 45–56.
Faizal, R, Sulaeman, M, & Yulizar, I (2019). Pengaruh budaya, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal eBA, researchgate.net,
Febrian, Wenny Desty dan Lina Marliana. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 53 – 71.
Firmansyah, NA, & Maria, V (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. the Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, ejournal.stpmataram.ac.id,
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutabarat, E., Handayani, M., Wijayaningsih, R., Yunita, T., & Hasanuddin, H. (2024). Pengaruh motivasi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Ardisal Jasa Utama. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 196–209.
Hutajulu, YMM, Sintani, L, & ... (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of environment and …, e-journal.upr.ac.id,
Indra, R., & Fitri, Y. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja. Jurnal Manajemen SDM, 5(1), 12–20.
Iswati, S., & Pujiati, H. (2025). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dinamika Duta Bangsa Bekasi. Jurnal Manajemen, Organisasi dan Bisnis, 14(1), 158–170.
Jahroni, J, & Darmawan, D (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan …, jurnal.unai.edu,
José, D., Palma-Moreira, A., & Au-Yong-Oliveira, M. (2025). Organizational culture and perceived performance: Mediation of perceived organizational support and moderation of motivation. Administrative Sciences, 15(8), 307.
Jumadil, W, & Hasan, (MH, 2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore …. Jurnal Sinar Manajemen, jurnal.unismuhpalu.ac.id,
Junaidi, R., Lumbanraja, M. M. M., & Wildah, S. W. (2022). Pengaruh Self Leadership terhadap Performa Mahasiswa Universitas Riau dengan Gamification sebagai Variabel Pemoderasi. Journal of Business and Economics Research, 3(2), 259–266.
Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kusumawati, I, Fauzi, A, & Amini, M (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus …. Jurnal Ekonomi manajemen …, researchgate.net
Lartey, B. S., & Ampofo, S. Y. (2025). Person-centred analysis on the influence of organizational culture on employee job performance. Cogent Social Sciences, 11(1), 2526008.
Linda, S. A., Laksmi, A. A. R. S., & Larantika, A. A. A. D. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai negeri sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabupaten Sumba Timur – NTT. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 1–12.
Mahayani, N. M. D. A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Sari Dana Merta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 8(2), 93–108.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mindari, E (2015). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada yayasan rahmany sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen, jurnal.um-palembang.ac.id,
Mutmainah, M., & Santoso, D. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 23–34.
Naimah, NN, & Nurhidayati, A (2023). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Kecamatan Sulang Kabupaten Rembang. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu …, jiip.stkipyapisdompu.ac.id,
Nasution, Muhammad Irfan dan Nirwana Priangkatara. (2022). Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurshipand Technology (IJESET), 1(1), 50 – 64.
Nitisemito, Alex S..Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3 / Alex S. Nitisemito .1996
Nursaid., Qomariah, N., & Jakfar Sidik, Y. M. (2023). Motivasi Dan Budaya Organisasi: Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Disiplin Kerja. Journal of Business, Management and Accounting, 4(2), 233 – 250.
Nursyifa, P, Syalasya, T, & ... (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sdm, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. … : Jurnal Manajemen dan …, jurnaluniv45sby.ac.id,
Pratama, R., Putri, D., & Rahman, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 17(2), 112–123.
Pratiwi, D., Lumbanraja, M. M. M., & Junaidi, R. (2023). Pengaruh Word of Mouth dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian dan Kepuasan Konsumen Restaurant Tradisional Pekanbaru. Journal of Business and Economics Research, 4(2), 194–206.
Purba, DC, Lengkong, VPK, & ... (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia …. Jurnal EMBA: Jurnal …, ejournal.unsrat.ac.id,
Rahmawati, S., & Putra, H. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(3), 201–212
Robbins, S. P. (2019). Organizational behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Rumagit, GI, Rate, PV, & Roring, F (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Wilayah (Persero) Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset …, ejournal.unsrat.ac.id,
Santoso, (AB, 2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Jurnal KREATIF: Pemasaran, Sumberdaya Manusia …, core.ac.uk,
Sari Widuri, V., Bernarto, I., & Wuisan D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 55 – 62.
Sari, A., & Nugroho, B. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(1), 45–56
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaiman, M., Maria, M., & Nurhayati, M. (2025). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 6(3), 1987–1994.
Sumaki, W (2015). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pt. Pln (persero) wilayah suluttenggo area manado. Jurnal berkala ilmiah efisiensi, ejournal.unsrat.ac.id,
Supriyadi. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 22–30.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ulfa, L, Ikhwan, S, Yulianto, A, Harini, D, & ... (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PD BKK Brebes. Journal of Economic …, jurnal.umus.ac.id,
Utami, AS, & Waluyo, (HD, 2017). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Lohjinawe. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, ejournal3.undip.ac.id,
Vailany, K. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Duta Raja Gas Depok. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(5), 134–148.
Wang, N., Luan, Y., & Ma, R. (2024). Detecting causal relationships between work motivation and job performance: A meta-analytic review of cross-lagged studies. Humanities and Social Sciences Communications, 11(1), 595.
Wijaya, F. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(1), 55–67.
Zhamarend, R., Jubaidi, & Karhab, R. S. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Lalu Lintas Polresta Samarinda. Journal Social Society, 5(1), 729–737.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 M. Ilham Fadhillah, Arwinence Pramadewi, Rahmat Junaidi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
