Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada Faznet Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.952Keywords:
Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Loyalitas KaryawanAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada perusahaan Faznet Pekanbaru.
Desain/metodologi/pendekatan – Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Faznet Pekanbaru, dengan jumlah sampel sebanyak 76 orang yang diambil menggunakan teknik total sampling, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling - Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.4.
Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan yang melalui kepuasan kerja. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan yang melalui kepuasan kerja.
Keterbatasan penelitian – Keterbatasan utama terletak pada cakupan objek yang hanya berfokus pada karyawan Faznet Pekanbaru berjumlah 76 orang. Penerapan metode kuantitatif dengan penggunaan kuesioner tertutup membatasi peneliti dalam mengeksplorasi aspek-aspek kualitatif. Oleh karena itu, penelitian mendatang disarankan untuk memperluas cakupan objek ke berbagai perusahaan serta mengombinasikan metode kuantitatif dan kualitatif (mixed methods) agar temuan yang diperoleh lebih mendalam, menyeluruh, dan representatif.
Implikasi – Penelitian ini secara keseluruhan menunjukkan bahwa loyalitas karyawan di Faznet Pekanbaru dipengaruhi oleh interaksi kompleks antara kepemimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja.
Downloads
References
Abdul Syukur, E. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma, 28-37.
Apriani Dewi, S. L. (2024). The Influence of Financial Compensation, Non-Physical Work Environment and Soft Skills on Employee Performance Through Organizational Commitment as an Intervening Variable at Mercu Buana University, Jakarta . International Journal Economics Development Research, 549-568.
Aritonang Ain Kezia, F. W. (2023). Dampak Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi) . Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan , 151-158.
Baskara, A. M. F., & Bangun, W. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan melayani terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank Mandiri di Kota Bandung. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 6(2), 136–149. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index
Dhenny, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Batam. Equilibria, 11-22.
Fajar, H. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Indoguna Yasa (MR DIY) . Jurnal Intelek Insan Cendikia, 39-50.
Farhan Saputra, Ganis Aliefiani Mulya Putri, Dita Puspitasari, & Bayu Putra Danaya. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 168–186. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1937
Febrian. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 65-72.
Ghozali dan Latan. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 29 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariyanti, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 40–46. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.144
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hulu Fatolosa, Z. Y. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Edunomika, 1-10.
Indra, P. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai . Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 28-40.
Lumiu, P. T. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Maspuatun, A. W. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Keterlibatan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Pegawai pada Kantor Camat Tabir Ulu Kabupaten Merangin. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 70-79.
Newstrom, J. W. (2022). Organizational Behavior: Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill Education.
Ningsih Hana Lestari, P. B. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Semen Baturaja Tbk. Andalas Management Review , 32-45.
Priambada, D. W. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan Departemen Housekeeping di Hotel Furamaxclusive Resort and Villas Ubud. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 34-42.
Qurbani, I. (2023). Analysis of Job Satisfaction on Performance with Job Loyalty as An Intervening Variable (Case Study at BPJS Ketenagakerjaan All Medan Raya). International Journal of Social Science, Education, Communications and Economics, 989-1002.
Rivai, V. Z. (2021). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawali Press.
Rivai. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajawali Pers.
Robbins, S. (2022). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Sholihin dan Ratmono. (2021). Analisis SEM-PLS dengan Warppls 8.0 : Untuk Hubungan Nonlinier Dalam Penelitian Sosial Dan Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.
Siregar, S. M., Ainun, N., & Putra, S. A. (2022). Pengaruh Insentif Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Mala Sari. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 498–505. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.605
Slanika, S. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Graha Perhutani Jakarta Selatan . Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 501-517.
Sudaryono, D. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Depok: Rajawali Press.
Widodo, S. E. (2020). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nararya Daiva Fawwaz, Susi Hendriani, Rosnelly Roesdi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
