Pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja pegawai
Studi empiris pada Kesdam XVI Pattimura Ambon
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.944Keywords:
Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Inetelektual , Kinerja PegawaiAbstract
Kesdam XVI Pattimura Ambon sebagai institusi pelayanan kesehatan militer memerlukan kinerja pegawai yang tinggi, cepat, dan akurat. Pemahaman terhadap faktor psikologis seperti kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual penting untuk mengetahui aspek mana yang lebih berpengaruh terhadap kualitas kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkup Kesdam XVI Pattimura sebanyak 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner, dan seluruh 40 kuesioner yang terkumpul dapat digunakan untuk analisis. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 22. Hasil uji-t menunjukkan bahwa kedua variabel, yaitu kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual, memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai probabilitas 0.000 (lebih kecil dari tingkat signifikansi 0.05). Oleh karena itu, hipotesis penelitian diterima.
Downloads
References
Agustin, Ary Ginanjar.2014. Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual ESQ : Emotional Quotient Berdasarkan 6 Rukun Iman dan 5 Rukun Islam, Jakarta: Arga Wijaya Persada
Anastasi, Anne dan Susana Urbina, Psycological Testing Edisi ke 7, Upper saddle Rivat N,J: prentice hall,1997
As’ad, 2011. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Edisi IV. Yogyakarta: Liberty.
Anggraini susi dan Faisal. 2010. Pengaruh kecerdasan emosionla dan kecerdasan spiritual terhadap Kinerja karyawan pada LBPP-LIA Palembang. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis – ISSN: 2085-1375 Edisi ke IV, Nopember 2010.
Asih. 2014. Kecerdasan Emosional-Spiritualitas (ESQ)dan kualitas Sumber Daya Manusia: sebuah Tinjauan Konsetual. Jurnal Ekonomi Bisnis.Vol 5,No1. Januari.Pp87-97
Choiriah, Anis.(2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional,,Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spritual, dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor dalam Kantor Akuntan Publik (Study Empiris pada Auditor dalam Kantor Akuntan Publik diKota Padang dan Pekanbaru). Jurnal Akuntansi, Vol 1,No 1, 2013,pp 3-22
Djasuli, Mohamad dan Hidayah, Nur. “Pengaruh Kecerdasaan Intelektual, Emosional dan Spritual terhadap Kinerja Dengan Variabel Moderasi Kompetensi di Kabupaten Lamongan (Studi Kasus di SKPD Kabupaten Lamongan)”. Universitas Trunojoyo Madura, 2015. E
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Cetakan Keempat Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D (2000), Working With Emotional Inteligence, New York, banten Books
Goleman, D. (2014). Emotional Intelligence: Why It can Matter More Than IQ. New York: Bantam Books
Govindarajan,V,& Fisher,J. (1990),Startegy control system,and Resource sharing: Efect on Business- Unit Performance,” Academy of Management Journal,Vol 33, No 2,1990,
Istiqomah Ayu dan Yani Ari Soety. 2016. Pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan profesionalisme sebagai variabel intervening. Jurnal Media Study Ekonomi. Volume 19 No2, Juni-Desember 2016
Iswandi Fauziyyah. 2017 Penegaruh Kecerdasan Intelektual, Emosioal, dan Spiritual terhadap kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik Dengan Variabel Moderasi Disiplin Kerja di Wilayah DKI Jakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syariah Hidyatullah Jakarta.
Jumardi. 2018. Pengaruh keerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja pegawai dengan lingkunan kerja sebagai variabel intervening. Skripsi universitas Alauddin Makasar.
Kristianingsih Tri Puji.2015. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai dengan ambiguitas peran sebagai variabel intervening. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. P (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan, Bandung, PT.Remaja Rasdakarya.
Marpaung, dan Citra Rumondang. (2013). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pursa II Cabang SSK II Pekanbaru. Pekbis Jurnal, Vol.5, No.3, November 2013: 179-189
Putri Yeni Sugena. 2016. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja Terhadap KInerja Karyawan PT PLN Persero Area Klaten. 2016. Jurnal Stusi Manajemen dan organisasi.I Juni 88-97
Rihawati Atifah. 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karawan Pada PT Sang Hyang Seri ( Persero) Cabang Sidrap. Skripsi fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Alludin Makasar
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT. Refika Aditama.
Sekaran, U, & Bougie, R.2014. Research Methods for Business : A Skill-Building Approach. 6th ed. United Kingdom: Jhon Wiley & Sons Ltd,2014
Sibaporait Aderhasda Boru. 2018. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja tenaga kependididkan di kantor pusat Universitas Jember. Jurnal BIsnis dan Manajemen. Vol 12,NO.2 Mei 2018. Hal 212-222
Sutardjo. A. Wiamiharja. 2014. Keeratan Hubungan antara kecerdasan, kemauan dan prestasi kerja. Jurnal Psikologi, Vol 11, No 1, Maret 2014
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dewi Lestari Panasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
