Pengaruh budaya organisasi, komitmen, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hutahaean Dalu-Dalu
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.875Keywords:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja karyawan Pabrik Kelapa Sawit PT. Hutahaean Dalu-Dalu dalam tiga tahun terakhir, diduga dipengaruhi oleh lemahnya budaya organisasi, komitmen, dan kurangnya kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel berjumlah 61 responden, dan data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (F hitung = 138,662; Sig. = 0,000). Secara parsial, budaya organisasi (t = 2,313; Sig. = 0,024), komitmen organisasi (t = 3,107; Sig. = 0,003), dan kepuasan kerja (t = 5,401; Sig. = 0,000) berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai determinasi (R²) sebesar 0,879. Variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja adalah kepuasan kerja. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya peningkatan kepuasan dan pembinaan budaya organisasi untuk memperkuat kinerja karyawan dan daya saing perusahaan.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Bilqis, D. F., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Greenspan Packaging System Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 27–38.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing Pt.Adidaya Madani Denpasar. Jurnal Emas, 3, 139–151.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Human Capital terhadap Kinerja pada Karyawan PT . Frisian Flag. 9(1), 36–47.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke dua belas. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Reski, D. T., & Rustam, M. H. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PKS Sei Galuh PT. Perkebunan Nusantara V Kabupaten Kampar. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial (JEIS), 3(1), 1–13.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. KWS. 08(January).
Segero, W. (2018). Buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta : Deepublish.
Setyorini. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 427–437.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunaryo, E., & Nasrul, H. W. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Philips Batam. 7(1), 100–120.
Triningsih, H. W. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Sejahtera Niaga Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 21(1), 1–13.
Wagiman S, & Arif Sutanto, H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang. 225–231.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Penerbit Raja Grafindo Perasda.
Williams, A., Purba, P. Y., Prenita, V., & Tobing, M. L. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasatech Sukses Abadi. 3, 267–273.
Wirawan. (2017). Evaluasi kinerja sumber daya manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Yusuf Hamali, A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service), Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Eriswanto Zebua, Rosnelly Roesdy, Rahmat Junaidi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
