Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perseroan Terbatas Tempo Medan
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.835Keywords:
Pelatihan, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perseroan Terbatas Tempo Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan sebanyak 69 orang yang bekerja di Medan 1, Kompleks Industri Medan Star, Jl. Pelita II No. 2–4, Tanjung Morawa, Deli Serdang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dianalisis dengan metode deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi (0,000) < 0,05 dan t-hitung (4,877) > t-tabel (1,996). Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi (0,000) < 0,05 dan t-hitung (4,478) > t-tabel (1,996). Secara simultan, variabel pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga menegaskan pentingnya pengelolaan SDM melalui peningkatan pelatihan dan pemberian kompensasi yang memadai.
Downloads
References
Adzansyah, A., Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan (literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498-505.
Arta, D. N. C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., & Cakranegara, P. A. (2023). Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 162-168.
Astuti, Rini, dan Indah Sari. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PERSEROAN TERBATAS. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Seminar Nasional Royal (SENAR), 1(1).Bolung, Rio Vicky, Silcyljeova Moniharapon, dan Genita G. Lumintang. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Cahyani, Adela Nur. (2023). Systematic Literature Review: Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 970-980.
Fitri, Marliza Ade, M. D. K. Herwan, dan Indah Dwita Putri. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 329-342.
Giovanni, Netaniel, dan Hapzi Ali. (2024). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja (Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam Systematic Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 564-573.
HAFIDZI, Muhammad Kamil, et al. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 4(6), 990-1003.
Isnaini, Miladiyati, et al. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BMT NU Jawa Timur. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(2), 285-300.Lestary, Lyta, dan Harmon Harmon. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Paramita, Ratih Prajna, dan Poppy Dian Indira Kusuma. (2023). Developments in the Implementation of Corporate Governance in Initial Public Offerings (IPO). Riwayat: Educational Journal of History and Humanities, 6(4), 2817-2822.
Pratiwi, Dyah, et al. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561-570.
Raja, Ervin Maratur Lumban. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas. Pln (Persero) Area Surabaya Utara. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3).
Rivaldo, Yandra. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan.
Roslina, Roslina, dan Herry Suherman. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perseroan Terbatas Camar Sakti Cilandak-Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 646-654.
Saepudin, Saepudin, Achmad Fauzi, dan Ami Pujiwati. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: SLR. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 156-171.
Shofi'unnafi, S. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas. Bank Perkreditan Rakyat Chandra
Mukti Artha Yogyakarta. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2), 063-071.
Sutrisno, Sutrisno, et al. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
Wartono, Tri. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41-55.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 1970 Alzikri, Tohap Parulian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
