Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Barru
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.802Keywords:
Lingkungan Kerja, Produktivitas, PegawaiAbstract
Pemerintah telah menetapkan berbagai regulasi yang mengatur aspek ketenagakerjaan serta lingkungan kerja sebagai upaya dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Lingkungan kerja yakni salah satu komponen penting yang pengaruhi produktivitas pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai di Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data di penelitian ini didapat melalui observasi serta kuesioner. Penelitian ini menggunakan ukuran sampel sebanyak 68 orang responden yang merupakan keseluruhan dari pegawai BKAD Kabupaten Barru. Teknik analisa dalam penelitian ini adalah menggunakan Uji Koefisien Determinasi, dan Uji T (parsial) dengan menggunakan software Smart PLS 4.0. Hasil pengujian diperoleh bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Badan keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Barru.
Downloads
References
Amal, I., & Rizqi, M. A. (2022). Peran Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Produktivitas Kerja Di PT. Surya Trimegah Wisesa. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 107. https://doi.org/10.30651/imp.v2i2.15190
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.147
Dawis, A. M., Meylani, Y., Heryana, N., Alfathoni, M. A. M., Sriwahyuni, E., Ristiyana, R., Januarsi, Y., Wiratmo, P. A., Dasman, S., Mulyani, S., Agit, A., Shoffa, S., & Baali, Y. (2023). Pengantar Metodologi Penelitian.
Fau, J. F., & Buulolo, P. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Samsat kabupaten Nias Selatan. Remik, 7(1), 533–536. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12104
Hair, J. & Alamer, A. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) in Second Language and Education Research: Guidelines Using an Applied Example. Research Methods in Applied Linguistics, 1. https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review,. 32(1), 2–24.
Hamonangan, D., Marzuki, F., & Surbakti, L. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BNN Jakarta Timur Selama Pandemi Covid-19. Prosiding Biema, 1(1), 1059–1076.
Hasby. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Aparatur SipilNegara. Conference on Business, Social Sciences and Innovation Technology, 1(1), 667–703. http://journal.uib.ac.id/index.php/cbssit
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Hermawan, H. (2016). Analisis Pengaruh Tingkat Pengalaman Dan Coaching Style Terhadap Kualitas Kepemimpinan Manajer Proyek Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Di Pt. Jci. Jurnal PASTI, XI(1), 84–97.
Hidayati, U. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 85–89. http://journal.lembagakita.org/index.php/ljit/article/view/1617%0Ahttps://journal.lembagakita.org/index.php/ljit/article/download/1617/1160
Idrus, I. (2022). GOOD GOVERNANCE: Kajian Empiris Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. (N. A. Wulandari (ed.)). CV. Amerta Media.
Idrus, I. (2018). Analysis of Organizational Culture, Competence and Work Motivation: The Effect on Satisfaction and Performance of Government Employees of Parepare. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 2(74), 148-155.
Joni, J., & Hikmah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 13–24. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2520
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. In Yayasan Kita Menulis. https://repository.unai.edu/id/eprint/285/1/2021-2022 Ganjil Analisis Beban Kerja Full_compressed.pdf
Mawarsari, S., & Pramono, E. (2024). Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains. 5(1), 56–65.
Nabella, S. D., Sumardin, S., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai unit usaha hunian, gedung, agribisnis Dan taman badan usaha fasilitas dan lingkungan pada badan pengusahaan batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 30–38.
Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(8), 2122–2136. https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.723
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.
RI, Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
RI, Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)
Riska, M., & Idrus, I. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Reward Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan BPS Kota Parepare. DECISION : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 144–150.
Robbins, S.P and Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi ke-16). Jakarta. Salemba Empat.
Saefullah, M., & Basrowi, B. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 481–491. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.183
Sahir, S. hafni. (2021). Metodologi Penelitian. KBM INDONESIA.
Sedermayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syahputra. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Syahputra, Reonaldi Podungge, Robiyati Bokingo, Agus Hakri, 4(3), 1–6.
Taptanzani, I. F., & Siregar, A. R. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Gold Coin Indonesia KIM II Mabar. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 4(1), 76–86.
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–10.
Widia Lestari, K., & Ary Widiastini, N. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD Sinar Abadi. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 156. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.31095
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sudirman; Khusnul Hatima, Irwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
