Pengaruh Cyberloafing dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Control sebagai Variabel Moderasi pada PT Besmindo Materi Sewatama
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.754Keywords:
Cyberloafing, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan, Self ControlAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh cyberloafing dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan self control sebagai variabel moderasi pada karyawan PT Besmindo Materi Sewatama. Fokus penelitian ini didasarkan pada meningkatnya penggunaan internet di tempat kerja untuk aktivitas non-pekerjaan serta pentingnya peran budaya kerja dan kontrol diri dalam memengaruhi performa karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan survei melalui kuesioner kepada 110 karyawan tetap. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS untuk uji instrumen dan SmartPLS 4.0 untuk analisis model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa cyberloafing dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Self-control juga berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun tidak memoderasi hubungan antara cyberloafing maupun budaya kerja terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa cyberloafing yang terkontrol dapat berfungsi sebagai jeda psikologis yang mendukung produktivitas, dan budaya kerja yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung.
Downloads
References
Adelina, N., & Saputro, H. B. (2023). Pengaruh cyberloafing terhadap kinerja karyawan dengan self control sebagai variable moderasi. Review of Applied Accounting Research (RAAR), 3(1), 85–99.
Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, https://doi.org/10.55886/esensi.v23i3.217 23(3), 397–403.
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.
Damayanti, A., Hayati, K., & Mardiana, N. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, https://doi.org/10.19184/ejeba.v9i2.34074, 9(2), 56–64.
Desnirita, D., & Sari, A. P. (2022). Dampak Beban Kerja dan Prilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwidaya World Wide Cabang Wilayah DKI Jakarta. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, https://doi.org/10.31933/bap7ta34, 2(1), 1–13.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (Edisi ke-2). Sage Publications.
Lim, V. K. G., & Chen, D. J. Q. (2012). Cyberloafing at the Workplace: Gain or Drain on Work? Behaviour & Information Technology, https://doi.org/10.1080/0144929X.2010.543107 31(4), 343–353.
Mahsyar, J. H., Fatmasari, D., Pramesti, G. N. D. P., & Pratama, R. (2023). Pengaruh Cyberloafing dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Self Control sebagai Variabel Moderasi. Excellent, 10(2), 231–246.
Marliana, R. R. (2020). Partial Least Squares – Structural Equation Modeling pada Hubungan Kualitas Google Classroom Berdasarkan. Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 7(2), 174–186.
Marsela, D. R., & Supriatna, M. (2019). Kontrol Diri: Definisi dan Faktor. Journal of Innovative Counseling: Theory, Practice & Research, 3(2), 65–69.
Monica, I., & Maharani, A. (2020). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Bekerja dan Komitmen Bekerja. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8(4), 491–502.
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (Edisi ke-17). Pearson Education Limited.
Sulistyowati, H., Nuraini, D., & Wijaya, U. (2025). Pengaruh Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan melalui Self Control sebagai Variabel Moderasi pada PT Swadharma Sarana Informatika Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 1–10.
Supardi, & Anshari, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IX Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95.
Syamsuri, A. R., Anugrah, M. G., Sulindra, W. D., Harahap, N. F., Harahap, S. A., & Syahni, C. (2023). Statistik Deskriptif (Cetakan ke-1). Medan: Merdeka Kreasi Group.
Syed, S., Singh, H., Thangaraju, S. K., Bakri, N. E., Hwa, K. Y., & Kusalavan, P. (2022). The Impact of Cyberloafing on Employees’ Job Performance: A Review of Literature. Journal of Advances in Management Sciences & Information Systems, 6(June), 16–28.
Tamimi, M., Soetjipto, B. E., Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Husnayain Business Review, 2(2), 11–21.
Tirta, P., Sari, T., & Madiun, K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Administrasi Publik, April.
Vanderson, V., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2024). Pengaruh Kontrol Diri, Cyberloafing, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Gen Z di Kota Yogyakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(1), 543–555.
Winata, B., & Mulyadi, A. (2023). Cyberloafing sebagai Strategi Coping dalam Meningkatkan Work-Life Balance Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 91–98.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fiqri Hadi Islami, Lailan Tawila Berampu, Abd. Rasyid Syamsuri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
