Pengaruh Pengawasan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.710Keywords:
Pengawasan, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji tingkat faktor dari pengaruh pengawasan, pelatihan, serta kedisiplinan kerja pada prestasi kerja karyawan di Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif deskriptif dengan melibatkan 39 responden. Hasil pengujian t parsial menunjukkan bahwa faktor pengawasan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan pada kinerja pegawai. Sebaliknya, aspek pelatihan dan disiplin kerja masing-masing menunjukkan pengaruh yang signifikan dalam meningkatkan kinerja. Hasil pengujian F simultan memperlihatkan bahwa kombinasi ketiga variabel pengawasan, pelatihan, dan disiplin kerja secara bersamaan memberikan pengaruh yang signifikan pada kinerja pegawai. Berdasarkan analisis koefisien determinasi, diperoleh nilai Adjusted R-Square mencapai 0,416 atau 41,6%. Hal ini menunjukkan bahwa 41,6% perubahan kinerja pegawai dapat diterangkan melalui ketiga variabel penelitian, sementara 58,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam studi ini.
Downloads
References
Adawiah, S., Rahman, A., & Sari, M. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Soppeng. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(April), 5–13.
Aljabar, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Group Penerbit CV. Budi Utama.
Andini, P., Kusuma, D., & Fitri, L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 78-92.
Anggi. (2022). Tujuan Pelatihan Kerja Dan Manfaatnya Bagi Karyawan Serta Perusahaan. Accurate Online.
Aziza, N. (2023). Metodologi Penelitian Deskriptif Kuantitatif Dalam Ilmu Sosial. Jurnal Metodologi Penelitian, 15(1), 23-35.
Ekhsan, M., Pratama, R., & Wijaya, S. (2020). Sistem Pengawasan Dalam Organisasi Modern: Teori Dan Praktik. Jurnal Manajemen Organisasi, 7(4), 112-125.
Fitria, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Manajemen Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(2), 146-153.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen: Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indriapati, K., Susanto, H., & Margaretha, F. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Empiris Pada Sektor Publik. Indonesian Journal of Public Administration, 6(1), 45-62.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Krisyanto, B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Bidang Angkutan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1169-1178.
Manalu, R. H., Marbun, S. N., & Sinurat, E. J. (2021). Pengaruh Pengawasan, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Jurnal Ilmiah Methonomi, 7(2), 185-205.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardia, T., Gunawan, I., & Putri, S. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan SDM. Jurnal Pengembangan SDM, 11(2), 134-147.
Mukmimin, A., Hartono, B., & Sari, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press.
Pradipta, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9, 1–18.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Lentera Bisnis, 10(2), 167-180.
Rizal, M., & Radiman, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.
Ruslan, & Kurbani, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan. Jurnal Manivestasi, 2(1), 94–111.
Septriani, L., Wulandari, A., & Firmansyah, D. (2022). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Commodities, Journal of Economic and Business, 3(2), 082–093.
Siagian, Sondang P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sihite, R. (2024). Manajemen Kinerja Dan Disiplin Kerja: Pendekatan Kontemporer. Medan: USU Press.
Sinaga, H., Panjaitan, M., & Lubis, A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Batam. Equilibiria: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104–110.
Sofwatillah, R., Maharani, P., & Kusuma, J. (2024). Teknik Analisis Data Kuantitatif Dan Kualitatif Dalam Penelitian Ilmiah. Journal Genta Mulia, 15(2), 79–91.
Supriyadi, N. Y., & Sarino, A. (2019). Kunci Untuk Meningkatkan Kinerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(1), 55.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Gabe Artha Purba, Sahat P. Remus Silalahi, Selamat Siregar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
