Pengaruh pengengembangan karir, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bahma Putra Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.709Keywords:
Pengembangan Karir, Motivasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan menilai sejauh mana Pengembangan Karir, Motivasi, dan Kepuasan Kerja memengaruhi Kinerja Karyawan di PT Bahma Putra Mandiri, Kecamatan Merek, Kabupaten Karo. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif-deskriptif dengan teknik sampel jenuh melibatkan 63 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan secara simultan ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, secara parsial hanya Pengembangan Karir yang berpengaruh signifikan, sedangkan Motivasi dan Kepuasan Kerja tidak signifikan. Nilai Adjusted R-Square 47,6% menunjukkan hampir setengah variasi kinerja dijelaskan oleh ketiga variabel, sisanya dipengaruhi faktor lain. Manajemen disarankan memprioritaskan program Pengembangan Karir, memperkuat Motivasi, dan membangun lingkungan kerja yang mendukung demi meningkatkan Kepuasan Kerja, sehingga kinerja organisasi tetap optimal dan berkelanjutan.
Downloads
References
Adha, N. R., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1). https://doi.org/10.32528/ipteks.v4il.2109
Afendi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zenafa Publishing.
Ayu, S. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Stasiun Pengisian Dan Pengangkutan Bulk Elpiji (SPPBE) PT. Pancadarma Puspawira Karanganyar. [Skripsi]. STIE AUB Surakarta.
Aziza, N. (2023). Pendekatan Deskriptif Kuantitatif dalam Penelitian. [Publikasi Ilmiah].
Badeni. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Alfabeta.
Basri, A. F. M., Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan (Edisi 2). PT. Raja Grafindo Persada.
Handoko, H. T. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Handoko, H. T. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Personalia (Edisi 2). BPFE.
Harianja, I., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung Lodaya. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 350–360. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1892
Hasibuan, M. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Judge, T. A., Weiss, H. M., Kammeyer-Mueller, J. D., & Hulin, C. L. (2017). Job attitudes, job satisfaction, and job affect: A century of continuity and of change. Journal of Applied Psychology, 102(3), 356-374.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. RajaGrafindo Persada.
Khusnah, S. N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Mayangkara Group Tulungagung. [Skripsi].
Mangkunegara, A. A. A. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Normi, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.
Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith-Jentsch, K. A. (2012). The science of training and development in organizations: What matters in practice. Psychological Science in the Public Interest, 13(2), 74-101.
Siagian, S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. [Penerbit tidak disebutkan].
Sofwatillah, A., Rahman, A., & Susanto, H. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam Ilmu Sosial. [Publikasi Ilmiah].
Suryansyah, F. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Stasiun Pengisian dan Pengangkutan Bulk Elpiji PT Rama Manggala Gas Blitar). [Skripsi]. Universitas Islam Negeri.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetak Ke-5). Prenadamedia Group.
Wirastomo, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial,
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nia Deshana Tari Laia, Rasmuli Sembiring, Maludin Panjaitan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
