Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Riau
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.696Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Riau. Penelitian menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan BAZNAS Provinsi Riau yang dijadikan sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan regresi berganda melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, serta kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen BAZNAS Provinsi Riau untuk memperkuat disiplin kerja, meningkatkan motivasi melalui fasilitas dan kondisi kerja, serta memperhatikan kepuasan kerja melalui upah dan hubungan antar rekan, guna mendorong peningkatan kinerja karyawan.
Downloads
References
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Agustin, V. (2018) ‘Kompetensi Lulusan Sarjana Strata 1 (S1) Psikologi dalam Menghadapi Dunia Kerja Pada Mahasiswa Perguruan Tinggi “X”.’, Calyptra: Jurnal Mahasiswa Universitas Surabaya, 1(1), Hal. 1–34.
Alfian, F.Y. dan Anand, M.Z. (2018) ‘Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Amil Zakat Nasional (Laznas) Dompet Dhuafa. Jurnal Manajemen Magister Hal. 52–64.
Arif, F. purnama (2017) ‘Perbedaan motivasi kerja antara karyawan kontrak dan karyawan tetap, J. Ilmiah Psikologi, 5(2), Hal. 566–581.
Baihaqi, R. dan Rachmawati, L. (2020) ‘Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Baznas Jatim’, Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam,3(3),15–29.Availa at:https://doi.org/10.26740/jekobi.v3n3.Hal15-29.
Barkhiyyah, N.S. dan Prasetyo, A. (2020) ‘Pengaruh Motivasi Islam Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Surabaya’, Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 7(1), Hal. 183. Available at: https://doi.org/10.20473/vol7iss20201.Hal183-198.
Effendi, S.M., Mahrus, M. and Hasbi, M. (2023) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Religiusitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Kalimantan Timur’, Borneo Islamic Finance and Economics Journal, 3(1), Hal.34–48. Available at: https://doi.org/10.21093/bifej.v3i1.6246.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Penerbit Rajagrafindo Persada
Kohar, A. (2018) ‘Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Amil Zakat Marhamah Maimanah’, Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01), Hal. 22–43.
Lisseva, R. and Mariyanti, E. (2023) ‘Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan PT. Zocorindo Puri Asri Dengan Kreativitas Dan Pengalaman Kerja’, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 25(1), Hal. 117–129.
Nurdin, M., Saddam, M. and Muhaimin, A. (2023) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Amil Baitul Maal Hidayatullah Pusat’, Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(1), Hal. 94–105. Available at: https://doi.org/10.55606/jurima.v3i1.1554.
Prayudi, A. (2021) ‘Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pd. Pembangunan Kota Medan’, Jurnal Ilmu ManajemenMETHONOMIX, Hal. 75–84.
Rahman, A., Nurmatias, F. and Azmi, K. (2022) ‘JURNAL AL-HISBAH JURNAL AL-HISBAH’, 2(3), Hal 1–12.
Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar Abadi, Jakarta.
Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit. Alfabeta.
Sulistyowati, T. (2016) ‘Model Pemberdayaan Perempuan dalam Meningkatkan Profesionalitas dan Daya Saing untuk Menghadapi Komersialisasi Dunia Kerja’, Jurnal Perempuan dan Anak, 1(1), Hal 1–11.
Syamsiah, S., Zakaria, N. and Wahyudi, S. (2023) ‘Analisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja guru’, Insight Management Journal, 3(2), Hal 160–173.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2011 Tentang Pengelolaan Zakat. (t.thn.).
Wahyuni, S. and Tasriani (2024) ‘Pengaruh Religiusitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Amil Zakat Baznas Provinsi Riau’, 03(01), Hal 57–68.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Edo Setiawan, Kurniawaty Fitri, Ahmad Rifqi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
