Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai melalui keseimbangan kehidupan kerja pada institusi penerima beasiswa BPDPKS di Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.688Keywords:
Kecerdasan Emosional, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui keseimbangan kehidupan kerja sebagai variabel mediasi, pada institusi penerima beasiswa BPDPKS di Sumatera Utara, yaitu Politeknik Pembangunan Pertanian (Polbangtan) Medan, Politeknik Kimia Industri (PTKI) Medan, dan Institut Teknologi Sawit Indonesia (ITSI) Deliserdang.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif-kausal. Populasi berjumlah 165 pegawai dari tiga institusi dan sampel ditentukan sebanyak 117 responden dengan rumus Slovin serta teknik proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), uji t, uji F, koefisien determinasi, dan uji Sobel dengan bantuan SPSS 25.
Temuan – Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja (t = 6,594; p < 0,001) dan terhadap kinerja pegawai (t = 4,800; p < 0,001). Keseimbangan kehidupan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 5,141; p < 0,001). Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja secara signifikan memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai (z = 4,098; p < 0,001), sehingga mediasi bersifat parsial.
Keterbatasan penelitian – Penelitian hanya dilakukan pada tiga institusi penerima beasiswa BPDPKS di Sumatera Utara dan menggunakan dua variabel utama. Nilai R Square model kedua sebesar 0,417 menunjukkan bahwa masih terdapat 58,3% variasi kinerja pegawai yang dijelaskan oleh faktor lain di luar model.
Implikasi – Institusi penerima beasiswa BPDPKS perlu mengembangkan program penguatan kecerdasan emosional pegawai serta kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja agar kinerja pegawai dapat meningkat secara berkelanjutan.
Kebaruan – Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai peran mediasi keseimbangan kehidupan kerja dalam hubungan antara kecerdasan emosional dan kinerja pegawai pada konteks institusi pendidikan vokasi mitra program beasiswa sumber daya manusia kelapa sawit (BPDPKS), yang belum banyak diteliti sebelumnya.
Downloads
References
Badan Pengelola Dana Perkebunan Kelapa Sawit (BPDPKS). (2023). Pengumuman Lolos Seleksi Proposal Calon Lembaga Penyelenggara Program Beasiswa Pendidikan Pengembangan SDM Perkebunan Kelapa Sawit 2023, Nomor PENG-3/DPKS/2023. Jakarta: BPDPKS.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
Cherniss, C., & Goleman, D. (2001). The Emotionally Intelligent Workplace. San Francisco: Jossey-Bass.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. https://doi.org/10.1037/a0016737
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. New York: Bantam Books.
Goleman, D. (2001). An EI-Based Theory of Performance. In C. Cherniss & D. Goleman (Eds.), The Emotionally Intelligent Workplace (pp. 27-44). San Francisco: Jossey-Bass.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The Relation between Work-Family Balance and Quality of Life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Hayes, A. F. (2018). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach (2nd ed.). New York: Guilford Press.
Joyce, A. T., Latif, H. A., Rahaman, M. M., & Saha, H. (2021). The Impacts of Emotional Intelligence on Individual Performance and Work-Life Balance: A Conceptual Exploration. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 11(3), 801-812. https://doi.org/10.6007/IJARAFMS/v11-i3/10990
Lai, Z., & Hernandez, C. (2025). Emotional Intelligence, Engagement, Work-life Balance, and Job Performance Among Employees: Bases for a Well-being Program. Psychology and Education: A Multidisciplinary Journal, 38(5).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Oktavia, Y., Ekawati, E., & Nuraziza, S. (2025). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen (EBISMEN), 5(2). https://doi.org/10.58192/ebismen.v5i2.4415
Prasad, K. D. V., & Nag, D. (2025). Relationship between Work-Life Balance, Psychological Well-Being, and Job Performance: Mediating and Moderating Effects of Emotional Intelligence. Revista Portuguesa de Investigacao Comportamental e Social, 12(1), 1-24. https://doi.org/10.31211/rpics.2026.12.1.410
Prasad, K. D. V., Rao, M., Vaidya, R., Sriyogi, K., Singh, S., & Srinivas, V. (2025). The Relationship between Work-Life Balance and Psychological Well-Being: An Empirical Study of Metro Rail Travelers Working in the Information Technology Sector. Frontiers in Psychology, 15, 1472885. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1472885
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sy, T., Tram, S., & O'Hara, L. A. (2006). Relation of Employee and Manager Emotional Intelligence to Job Satisfaction and Performance. Journal of Vocational Behavior, 68(3), 461-473. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.10.003
Vernia, D. M., & Senen, S. H. (2022). Work-Family Conflict, Emotional Intelligence, Work-Life Balance, and Employee Performance. Proceedings of the 6th Global Conference on Business, Management, and Entrepreneurship (GCBME 2021), 65-72. Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.220701.075
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wong, C. S., & Law, K. S. (2002). The Effects of Leader and Follower Emotional Intelligence on Performance and Attitude: An Exploratory Study. The Leadership Quarterly, 13(3), 243-274. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(02)00099-1
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Purjianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
