Pengaruh Masa Kerja, Insentif, Budaya Organisasi, Kerjasama Tim dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.677Keywords:
Masa Kerja, Insentif, Budaya Organisasi, Kerjasama Tim Dan Keselamatan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini berujuan untuk menganalisis Pengaruh Masa Kerja, Insentif, Budaya Organisasi, Kerjasama Tim Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 35 orang. Seluruh populasi didalam penelitian ini akan dijadikan sampel yaitu sebanyak 35 pegawai. Analisis regresi linier berganda diuji dengan menggunakan uji parsial (t), simultan (F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan menyatakan bahwa Masa Kerja, Insentif, Budaya Organisasi, Kerjasama Tim dan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu.
Downloads
References
Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, 1(2), 68. https://doi.org/10.30656/jsmi.v1i2.413.
AB. Susanto. 2017. Budaya, Manajemen dan Persaingan. Jakarta : Penerbit Elex Media Komputindo.
Amirullah. (2015). Kepempinan & Kerjasama Tim. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Bella Kinanti dan Jontro Simanjuntak, (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Nov Profab Di Kota Batam. Mahasiswa Program Studi Manajemen, Universitas Putera Batam, Dosen Program Studi Manajemen, Universitas Putera Batam.
Cahyono, H., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT Lion Super Indo (Distribution Center) Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen (BION), 1(2), 11-20.
Davis Keith, William Frederick. 2014. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ke tujuh. Jakarta: Erlangga.
Effendy, A.A., Fitria, J.R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 3, No. 3.
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-ekonomika, 5(1), 20-30.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, 4 Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75–84.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan” dalam Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Volume 5, No. 1. Malang: Universitas Merdeka Malang.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT Refika Aditama.
Rudiansyah. 2014. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.
Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan : Salemba Empat.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed). Pearson Education.
Safitri, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 2154. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia ed.1. Jakarta : Bumi Aksara.
S. Manik and N. Syafrina, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen SekolahTinggi Ilmu Ekonomi Riau,” J. Ilm. Ekon. Dan Bisnis, vol. 15, no. 1, pp. 1–6, 2018, doi: 10.31849/jieb.v15i1.72.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Sunyoto dan Burhanudin (2011). Perilaku Organisasional. CAPS. Yogyakarta.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional (S. Suyantoro, Ed.). Andi Offset.
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42.
Taryaman, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Winda Asri Rakasiwi, Elvina, Abd. Halim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
