Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Rantetayo
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.623Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada puskesmas Rantetayo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai puskemas Rantetayo. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Rantetayo. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pemberian kompensasi dan semakin tinggi tingkat disiplin kerja pegawai, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Dan diharapkan Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai peran kompensasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai, serta memberikan implikasi praktis bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang kebijakan yang efektif untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
Downloads
References
Akbar, R. S. (2019). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada bidang aset di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pelalawan. Disertasi Doktoral. Universitas Islam Riau].
Alfian, R. G. (2017). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Lubuk Tarok. [Jenis tesis/skripsi tidak tersedia, nama institusi tidak tersedia].
Almira, R., & Handayani, T. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pahlawan Jaya Lestari. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Manajemen Dan Industri, 7(1), 108–117.
Angel, et al. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT.PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 9(2), 70-77
David. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Bantarsari. Skripsi. Jawa Tengah. Universitas Ibnu Sina Ajibarang.
Fahlevi, R., & Novitasari, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. X. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah, 12(2), 241–252.
Hariyanti, Y. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas Pringkuku Kabupaten Pacitan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 10(1), 1–10.
Hartati, I., & Wulansari, D. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Plered. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(1), 154–165.
Herawati, H. (2017). Pengaruh kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Gending Kabupaten Probolinggo. Skripsi. Universitas Panca Marga.
Irfanto, F. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada pegawai non PNS Puskesmas Mayangan Jogorota). Skripsi. STIE PGRI Dewantara Jombang.
Kurniati Terae. (2017). Pengaruh motivasi kinerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Seko. Skripsi. Universitas Krsiten Satya Wacana
Kurniawan. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jakarta: Andi.
Milala, J. A. S. (2022). Analisis kinerja karyawan pada CU Merdeka Berastagi. Disertasi Doktoral. Universitas Quality Berastagi.
Muchlisin Riandi. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Bantarsari. Skripsi. STIE IBMI
Patima, S. (2019). Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada Haluan Riau Pekanbaru. Disertasi Doktoral. Universitas Islam Riau.
Raspaty, D., Gosal, R., & Mantiri, M. (2018). Kinerja Aparatur Sipil Negara Kantor Imigrasi Kelasi I Manado dalam penerbitan paspor. Jurnal Eksekutif, 1(1), [halaman tidak tersedia].
Reksanti, R., & Wahyunigtyas. (2015). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Sukarja. Skripsi. Telkom University
Silas, B., & Lumintang, G. (2019). Pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), [halaman tidak tersedia].
Susanto, D. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Seko. Skripsi. Unoversitas Proklamasi 45 Yogyakarta.
Wicaksono, D., & Ningsih, R. K. (2020). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 856–868.
Yesabella, T. A., & Nugroho, B. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bengawan Solo Trans. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 23(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sinta, Jemi Pabisangan Tahris, Dina Ramba
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
