Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT SAS pada Rumah Sakit Prof. Dr. Chairuddin Panusunan Lubis, Universitas Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.575Keywords:
Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. SAS di Rumah Sakit Prof. Dr. Panusunan Lubis Universitas Sumatera Utara. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, melibatkan 92 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji t, F, dan koefisien determinasi (R²) dengan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (sig. 0,000) dan beban kerja (sig. 0,036) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel ini juga berpengaruh signifikan (sig. 0,000), dengan adjusted R² sebesar 0,429, yang berarti 42,9% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh disiplin dan beban kerja, sementara 57,1% dipengaruhi faktor lain.
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Manajemen sumber daya manusia lanjutan. Madenatera.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan. CV. AA. Rizky.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UNPAM PRESS.
Duli, N. (2019). Metode penelitian. Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama).
Fauzi, A., & Hidayat, R. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga University Press.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Jurnal.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-23). PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik) (Edisi ke-5). PT Raja Grafindo Persada.
Kemmer. (2022). Validitas dan reliabilitas: Arti, perbedaan, dan contoh. Sampoerna University. https://www.sampoernauniversity.ac.id/id/validitasdan-reliabilitas-arti-perbedaan-dan-contoh
Koesomowidjojo, S. M. (2017). Analisis beban kerja. Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2018). Psikologi industri dan organisasi. UI Press.
Nadeak, L. (2020). Desain elemen struktur beton bertulang tahan gempa dengan sistem rangka pemikul momen khusus (SRPMK).
Nawawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio, 170-183.
Priansa, D. J. (2019). Pengembangan dan pelatihan SDM perusahaan (N. S. Nurbaya, Ed.; Cetakan 1). Simbiosa Rekatama Media.
Sinambela. (2020). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tarjo. (2019). Metode penelitian sistem 3x baca. Deepublish.
Vanchapo, S. K. M. (2020). Beban kerja dan stres kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Widiyanto, B., & Hayaty, M. (2019). Analisis dan perancangan sistem informasi penjualan berbasis search engine optimization pada Burgeon Indonesia. INFOS Journal, 1(2), 7–12.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anastasya Manalu, Nur Aisyah, Tohap Parulian Sihombing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
