Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Malea Energy, Kabupaten Tana Toraja
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.553Keywords:
Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Malea Energy Kabupaten Tana Toraja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, koefisien determinasi, dan koefisien korelasi. Hasil uji regresi linear berganda didapatkan persamaan Y=13,930+0,682X1+0.064X2+e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel employee engagement (x1)memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 , variabel komitmen organisasi (x2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,646 > 0,05 dan variabel employee engagement dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0, 000 < 0,05.
Downloads
References
Al Akbar, N., & Sukarno, G. (2023). Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jasindo Syariah. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 718–736. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3900
Anggraini, D., & Sari, P. (2024). Pengaruh Job Rotation , Komitmen Organisasi , dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Pada CV . Agro Mulia Surabaya. 2(2).
Biringkanae, A., & Gusmawati Tammu, R. (2024). Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendamping PKH Kabupaten Toraja Utara. Jurnal Ekuilnomi, 6(2), 224–232. https://doi.org/10.36985/6360yv62
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1205-1213.
Ghozali. (2016). Aplikasi analisis maultivariate dengan program IBM SPSS (edisi 8). Badan penerbit universitas Diponegoro.
Hibatul Wafi, M. I. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aditya Inovasi Makmur. Jurnal Ekonomika, 14(02), 159–171. https://doi.org/10.35334/jek.v14i02.3311
Hali, M. A. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawanmelalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Divisi Produksi Pt. Indo Putra Harapan Sukses Makmur). Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 1 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 7(1), 228–234.
Jufrizen, S. E. (2022). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating (Vol. 1). UMSU Press.
Jintar, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7693-7696.
Jatiningrum, C. D., Kuswandi, K., & Rahayu, S. (2024). Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Kcp Surabaya Darmo Permai). Jurnal Manajemen, 14(1), 56-71.
Marampa Adriana Madya, Lembang Arnita, B. A. (2024). Pengaruh self Efficacy, Employee Engagement dan kepemimpinan melayani terhadap kinerja perwat rumah sakit Elim Rantepao Kabupaten Toraja Utara. 2, 102–121.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sari, D. A. P., & Andjarwati, T. (2024). Pengaruh Job Rotation, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Pada CV. Agro Mulia Surabaya. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 236-250.
Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15.
Sudarni, A. A. C., Irwansyah, R., Supriadi, Y. N., Yusuf, S. Y. M., Sijabat, F. N., Prayoga, R. A. S., ... & Khalifiani, A. S. (2023). Manajemen Strategik (Teori dan Analisis). Seval Literindo Kreasi.
Situru, F. R., Marampa, A. M., & Tammu, R. G. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN TANA TORAJA. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(1), 227-240.
Saks, A. M. (2023). Employee engagement. Encyclopedia of Human Resource Management, Second Edition, 7, 94-1–95. https://doi.org/10.1177/0258042x1103700104
Trisnaning Cahyandani, P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9, 19–27.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yulianus Saldi, Astriwati Biringkanae, Jens Batara Marewa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
