Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Anaya Medan
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.531Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Anaya Medan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah karyawan Hotel Anaya Medan yang berjumlah 82 karyawan. Sampel penelitian menggunakan sampling jenuh berjumlah 82 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial terhadap kinerja karyawan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 166–176.
Al Rinadra, M., et al. (2023). Analisis manajemen talenta, pengembangan karir, dan pengembangan talenta terhadap kinerja karyawan (tinjauan literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753–767.
Alfifto. (2024). Statistika penelitian: Konsep dan kasus. Medan: UMAPress.
Anam, C. (2018). Pengaruh motivasi, kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolah menengah kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
Ayu Wahyuni, & Budiono, B. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769–796.
Auliyani, W., & Mulyanti, D. (2023). Studi tinjauan teoritis: Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(2), 133–139.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Hafidzi, M. K., et al. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003.
Hajiali, I., Suriyanti, S., & Kusuma Putra, A. H. P. (2021). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92–104.
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306.
Hidayanti, W., & Azmiyanti, R. (2023). Dampak penggunaan ChatGPT pada kompetensi mahasiswa akuntansi: Literature review. Seminar Nasional Akuntansi dan Call for Paper, 3(1).
Kanaf, Y. R., Foeh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh kesehatan keselamatan kerja (K3), kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 886–897.
Kusno, A., Susilo, T. D., & Aida, M. (2023). Strategi rotasi terhadap produktivitas karyawan di Koperasi Serba Usaha Jasa Mulya Rambi Gundam. Journal of Economics, Management, Business, and Entrepreneurship, 1(1), 45–51.
Lestary, L., & Harmon, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 94–103.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 21(1), 43–59.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (2021). YUME: Journal of Management, 4(1), 191–200.
Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. (2017). JOM Fekon, 4(1), 667–681.
Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (2020). Dimensi, 9(2), 294–306.
Pramida, U., & Mulyanti, D. (2023). Strategi peningkatan kinerja pegawai di rumah sakit: Systematic literature review. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 229–239.
Rahmisyari, R. (2017). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(1), 48–61.
Rizki, M., & Nurhayaty, E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian. Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi, 5(2), 167–180.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi, dan motivasi (literature review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188.
Zainurrahman, A. W. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hafiz Hadi Wijaya, Teddi Pribadi, Eka Dewi Setia Tarigan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
