Pengaruh Pengembangan SDM dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ikaparmindo Putramas Medan
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.530Keywords:
Pengembangan SDM, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan SDM dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ikaparmindo Putramas Medan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ikaparmindo Putramas Medan yang berjumlah 80 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan pengembangan SDM dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
Downloads
References
Abrar, & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh pengembangan SDM, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai satuan pendidikan nonformal SKB. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 141-151.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 195-201.
Alfifto. (2024). Statistika penelitian: Konsep dan kasus. Medan: UMAPress.
Arfan, H. H., & Idris, M. (2023). Pengaruh program training, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(3), 339-348.
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5(2), 64-69.
Cherian, J., & Farouq, S. (2022). Does transformational leadership influence employee performance? Mediating role of employee engagement. International Journal of Productivity and Performance Management, 71(2), 421-436.
Ekawaty, D., & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh pengembangan SDM, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Makassar. Sparkling Journal of Management (SJM), 1(5), 544-558.
Elnaga, A. A., & Imran, A. (2021). The impact of employee empowerment on job satisfaction: Theoretical study. American Journal of Research Communication, 2(1), 13-26.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Itsnaini, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok. Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi, 5(2), 151-161.
Jintar, C. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7693-7696.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulya, F. F., Pratiwi, I. N., & Septi, Y. (2024). Pengaruh pengembangan SDM dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada UMKM di Kota Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(4), 888-891.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.
Rusminingsih, D. (2010). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cakra Guna Cipta Malang. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 6(1), 22-40.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sucipto, H., & Syaifulloh, M. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhadi Setiabudi. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(3), 797-806.
Suryani, S., & Rindaningsih, I. (2023). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363-370.
Tufa, N. (2018). Pentingnya pengembangan SDM. Iqtishodiyah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 4(2).
Umam. (2016). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142-150.
Yahya, Y., & Yani, D. A. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blambangan Umpu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 7(1), 39-50.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ester Zaneta Aurina Br Tarigan, Teddi Pribadi, Eka Dewi Setia Tarigan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
