Desain Pekerjaan Organisasi dalam Membangun Kesejahteraan Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.v5i1.364Keywords:
Desain Pekerjaan, Kesejahteraan Kerja, OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana desain pekerjaan organisasi memengaruhi kesejahteraan kerja pegawai. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan tinjauan pustaka dari berbagai literatur yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain pekerjaan yang mempertimbangkan otonomi, variasi tugas, umpan balik, dan dukungan organisasi secara signifikan meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kesejahteraan kerja pegawai. Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya pendekatan holistik dalam merancang pekerjaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Rekomendasi praktis disajikan bagi organisasi untuk menerapkan desain pekerjaan berbasis bukti yang mendukung keseimbangan antara tujuan bisnis dan kesejahteraan pegawai.
Downloads
References
Agniya, U., & Salim, T. A. (2023). Analisis pengaruh desain kerja terhadap knowledge productivity arsiparis di Arsip Nasional Republik Indonesia. Berkala Ilmu Perpustakaan dan Informasi, 19(1), 111-125.
Agniya, U., & Salim, T. A. (2023). Analisis pengaruh desain kerja terhadap knowledge productivity arsiparis di Arsip Nasional Republik Indonesia. Berkala Ilmu Perpustakaan dan Informasi, 19(1), 111-125.
Al-G, M. D. (2024). Meningkatkan Kenyamanan dan Kesejahteraan Di Tempat Kerja: Peran Ergonomi Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(5), 671-680.
Amalia, R. S., & Hadi, C. (2019). Peran desain pekerjaan dan karir bagi karyawan generasi milenial. Jurnal Fenomena, 28(1), 10-21.
Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 65-82.
Anggrayini, N. (2024). Analisis peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di pt. Surga antumesa abadi pangkalan bun. Magenta, 13(1), 29-35.
Claudi, M., & Hadiani, N. A. (2024). Peran Desain Pekerjaan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan Di Era Digitalisasi. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital, 2(3), 406-419.
Dari, S. W., Putra, V. P., Hasri, S., & Sohiron, S. (2023). Dinamika Kepemimpinan dalam Organisasi: Sebuah Analisis Komprehensif Mengenai Tipologi, Gaya, dan Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Keberlanjutan Organisasi. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 12 (4), 935–946.
Depari, O., & Tarigan, M. (2024). Analisis Desain Pekerjaan Pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Jambu: Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 1(01), 77-90.
Dihan, F. N. (2020). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Asana Grove Hotel Yogyakarta.
Handoko, N. T., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Struktur Organisasi, Desain Kerja, Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 761-773.
Harmen, H., Syahreza, D., Manik, A. M. C. B., Lubis, A. S., Agustin, A., Hutagalung, A. T., ... & Prayoga, W. (2024). Peranan Efektif Komunikasi Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja dalam Menguatkan Produktivitas Karyawan Perusahaan Perak Tom’s Silver Yogyakarta. Economic Reviews Journal, 3(3), 1140-1156.
Harmen, H., Syahreza, D., Manik, A. M. C. B., Lubis, A. S., Agustin, A., Hutagalung, A. T., ... & Prayoga, W. (2024). Peranan Efektif Komunikasi Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja dalam Menguatkan Produktivitas Karyawan Perusahaan Perak Tom’s Silver Yogyakarta. Economic Reviews Journal, 3(3), 1140-1156.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2008). Organizational behavior and management (8th ed.). McGraw-Hill.
Komalasari, S., Maisarah, S., & Urrahmah, N. (2022). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 8(1), 91-101.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 262-278.
Paul, W. (2023). Penerapan Hybrid Leadership Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia (JESI), 2(1), 75-89.
Sari, A. I., Nuraini, N., Fauziah, S., Hasri, S., & Sohiron, S. (2023). Win-Win Solution Dan Produktivitas Organisasi. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1), 18-28.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sumadi, S., Andri, G., & Yonaldi, S. (2013). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Padang. Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 40-56.
Suratman, A. (2020). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta.
Suryani, N. K., & Yoga, G. A. D. M. (2019). Konflik dan stres kerja dalam organisasi. Widya Manajemen, 1(1), 99-113.
Vierla, V. A., & Agustina, F. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Pegawai Klinik Pratama Promedika. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1976-1984.
Vierla, V. A., & Agustina, F. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Pegawai Klinik Pratama Promedika. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1976-1984.
Waldan, R. (2017). Quality of Work Life Sebagai Solusi Peningkatan Kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam. Jurnal Al-Hikmah, 12(2), 29-50.
Wibowo, F. P., & Tholok, F. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol, 20(3), 248-258.
Wijaya, S. (2022). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199-213.
Zurnali, C., & Sujanto, A. (2020). Pentingnya green human resource management pada perusahaan di Indonesia. Jurnal Ilmiah Infokam, 16(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Syahril Yusuf, Farhan Attoillah, Salfen Hasri, Sohiron Sohiron
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
