Kinerja Perawat RSUD Teluk Kuantan berdasarkan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.v5i1.287Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat RSUD Teluk Kuantan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah perawat PNS yang berjumlah 115 perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin yaitu 89 perawat. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument yang membuktikan hasil penelitian. Data dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS (Statistical Product Service Solutions). Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa: budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja perawat.
Downloads
References
Indrawan, R. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(2), 1011. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i2.2241
Khoiru Nisa Nabila, P. A. H. H. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2019. Journal Of Nursing Practice And Education, 01.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universita Diponogoro.
Manajemen dan Pelayanan Farmasi, J., Tri Saputri, L., & Fudholi, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Effect of Work Motivation and Organization Culture On Employr Performance.
Noya, S., Duanta, P., Wahyuni, S., & Zulianto, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat RSU Bhakti Husada Krikilan Glenmore. 16(1). https://doi.org/10.19184/jpe.v16i1.23453
Nurul Pratiwi Basir, K., Andayanie, E., Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, P., & Kesehatan Masyarakat, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Inap RSUD Haji Kota Makassar. http://jurnal.fkm.umi.ac.id/index.php/woph/article/view/woph3216
Rahma, A., Mas, F., & Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Jl Soedharto Tembalang, J. S. (2016). Pengaruh Penerapan Konsep Team Work dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Sunan Kalijaga Kabupaten Demak), Diponegoro Journal Of Management, 5(4), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Tewal, F. S., Mandey, S. L., & Rattu, A. J. M. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Maria Walanda Maramis Minahasa Utara Analysis Of The Influence Of Organizational Culture, Leadership, and Motivation On Nurses Performance at Regional Hospital Maria Walanda Maramis North Minahasa. In Analisis Pengaruh Budaya… 3744 Jurnal EMBA (Vol. 5, Issue 3).
Robbins, S. P., & Judge. T. A. (2015). Perilaku Organisasi. (Edisi Keenambelas).Jakarta: Salemba Empat.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(8).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Abd. Rasyid Syamsuri, Fiona Fiona, Nadira Cahyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
