Pengaruh Gaji, Bonus, Dan Tunjangan Kesehatan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bima Sinar Terang
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.v3i4.art2Keywords:
Gaji, Bonus, Tunjangan Kesehatan, Peningkatan Kinerja KaryawanAbstract
Studi ilmiah ini menjabarkan pengaruh gaji, bonus serta tunjangan kesehatan pada kinerja karyawan pada PT. Bima Sinar Terang. Tujuan penelitian ini untuk mengkaji bagaimana pengaruh gaji, bonus dan tunjangan kesehatan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk melakukan pengujian hipotesis. Penelitian ini secara umum menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian terdiri dari 50 karyawan yang ada di PT. Bima Sinar Terang. Dari penelitian ini didapat hasil bahwa gaji, bonus dan tunjangan kesehatan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial gaji tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sedangkan bonus dan tunjangan kesehatan ditinjau secara parsial berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan tersebut.
Downloads
References
Calvin, O. Y. (2017). The Impact of Remuneration on Employees’ Performance : A Study of Abdul Gusau Polytechnic, Talata-Mafara and State College of Education Maru, Zamfara State. Nigerian Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 4(2), 34–43. https://doi.org/10.12816/0037554
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi (edisi 7).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Haeruddin. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, Vol, 2, No, 11. http://eprints.unm.ac.id/14134/1/Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour %28OCB%29 pada Hotel Grand Clar.pdf
Hasibuan, S. P. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). PT. Bumi Aksara.
Kriski, Y. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Tunjangan Kesehatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cahaya Makmur Bandar Lampung. Skripsi
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua (Edisi 2. C).
Maryadi. (2016). Pengaruh Gaji, Bonus, Dan Fasilitas Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 11(1), 11–21. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v11i1.13
Mulyapradana, A., & Hatta, M. (2016). Pekerja Melek Hukum; Jadi Karyawan Karya. Visimedia.
Sampurno, B., Sumadi, S., & ... (2020). Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember. … Sains Manajemen Dan …, 10(2), 194–205. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/4114
Sapta, I. (2016). Pengaruh Tunjangan Kesehatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero)Ws2jb. 10.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi III). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
Talal, N. and H. M. A. (2020). The Impact Of Bonuses And Increments On Employees Retention. The Impact Of Bonuses And Increments On Employees Retention.
Tamara, & Lubis. (2021). Pengaruh Pemberian Bonus Dan Tunjangan Terhadap Semangat Kerja Di Pt. Telkom Kota Medan. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7–12. https://www.jurnal.uisu.ac.id/index.php/tjh/article/view/4047
Winda, R. (2020). Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Kesehatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Klaten. Akrab Juara, 5(1), 43–54. http://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/919
Yusuf, B. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ayu Puspitasari, Fitriana Dwi Puspita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
