Pengaruh komitmen afektif, penghargaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indoroti Prima Cemerlang Tanjung Morawa Deli Serdang
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.1432Keywords:
Komitmen Afektif, Penghargaan, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif, penghargaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indoroti Prima Cemerlang Tanjung Morawa Deli Serdang, baik secara parsial maupun simultan.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Indoroti Prima Cemerlang yang berjumlah 105 orang, dengan sampel sebanyak 83 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik.
Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif, penghargaan, dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung berturut-turut sebesar 2,112; 7,804; dan 4,424 (signifikansi masing-masing 0,038; < 0,001; dan < 0,001) yang seluruhnya melampaui t tabel 1,990. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung sebesar 49,239 (p < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,652 menunjukkan bahwa 65,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, dengan penghargaan sebagai variabel yang paling dominan.
Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel independen dalam menjelaskan kinerja karyawan sehingga masih terdapat faktor lain di luar model yang berpotensi memengaruhi hasil penelitian. Penelitian ini juga terbatas pada satu perusahaan dan menggunakan pendekatan cross-sectional.
Implikasi – Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa penguatan komitmen afektif, evaluasi sistem penghargaan, dan peningkatan kepuasan kerja perlu menjadi fokus perusahaan manufaktur dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya melalui kebijakan yang terintegrasi antara keterikatan emosional, penghargaan berbasis kinerja, dan kenyamanan lingkungan kerja.
Kebaruan – Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dengan menganalisis secara simultan pengaruh komitmen afektif, penghargaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur bidang industri makanan di Sumatera Utara, konteks yang masih terbatas dalam kajian sebelumnya.
Downloads
References
Adi, A. N., Thoyib, A., Fithriana, N., & Ilham, B. (2023). Kepuasan kerja. Universitas Brawijaya Press.
Ali, B. J., & Anwar, G. (2021). An empirical study of employees' motivation and its influence on job satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21–30.
Andiansyah, D., Taufiqurrahman, T., Saptianhadi, S., & Margana, R. R. (2025). Pengaruh sistem penghargaan yang adil bagi karyawan yang berkinerja baik dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan yang relevan terhadap kepuasan kerja. Innovative: Journal of Social Science Research, 5(1), 2315–2324.
Arta, D. N. C. (2022). The effect of the non-physical work environment and career development on turnover intention with job satisfaction mediation work on PT. Yoshioka Indonesia. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 2(04), 195–110.
Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156.
Dieva, D. P. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Romi Violeta Sidoarjo [Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur].
Dieva, D. P., & Swasti, I. K. (2024). Competence, work discipline, and work facilities contribute to improving employee performance. AJARCDE, 8(3), 93–98.
Dwiyanti, R., Rozana, M., Na'imah, T., & Rafiyana, G. (2022). Turnover intentions on teachers in Indonesia: The role of affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. Social Values & Society (SVS), 4(2), 30–36.
Fazarina, H. (2025). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (Kasus pada karyawan Kerupuk Cassava CV. Bintang Anugrah) [Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur].
Fitri, I. K., & Endratno, H. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening: Studi pada karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(2), 276–293.
Garini, E. A., & Heryjanto, A. (2022). Pengaruh penghargaan finansial, promosi jabatan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh loyalitas karyawan. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 18(1), 57–68.
Gazali, D., Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2022). Competence, motivation, and organizational commitment on job satisfaction and employee performance at Bank Sinarmas Pekanbaru Riau Branch. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 26–39.
Gazi, M. A. I., Islam, M. A., Shaturaev, J., & Dhar, B. K. (2022). Effects of job satisfaction on job performance of sugar industrial workers: Empirical evidence from Bangladesh. Sustainability, 14(21), 14156.
Habibullah, S., Hapsari, R. A. Z., & Wahjono, S. I. (2025). Pengaruh kepuasan & motivasi kerja terhadap perilaku organisasi.
Herlina, E., & Kartika, R. (2024). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai. Business Management and Entrepreneurship Journal, 5(1), 115–155.
Herminingsih, A., & Magfuroh, K. (2024). Pengaruh komitmen dan keadilan organisasi terhadap turnover intention. CV. Green Publisher Indonesia.
Immamudin, Y., & Ahmadi, M. A. (2025). Peran inovasi, kualitas produk, dan strategi perusahaan dalam mendorong keberhasilan bisnis: Studi literatur. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(1), 978–989.
Irawadi, B. (2022). Pengaruh iklim kerja dan motivasi berprestasi terhadap komitmen afektif pegawai Dinas Pendidikan Kota Medan. Journal Economic Management and Business, 1(1), 89–95.
Karanita, W., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh kualitas kehidupan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 1013–1031.
Luthfi, A., Norawati, S., Zulher, Z., & Basem, Z. (2022). The effect of supervision, work motivation, and interpersonal communication on employee performance and organizational commitment as variables intervening. IJEBD, 5(1), 92–104.
Milia, M. A., & Wardani, P. E. K. (2024). Pengaruh penghargaan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Journal of Economic, Management and Entrepreneurship, 2(2), 92–101.
Muhyi, H. A. (2021). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja pengurus koperasi di Kota Sukabumi, Jawa Barat. AdBispreneur, 6(1), 53–65.
Murniah, A., & Tyas, A. A. W. P. (2025). Pengaruh tunjangan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 12(3), 1041–1056.
Onavwie, F. O., Sokoh, G. C., & Okereka, O. P. (2023). Designing an effective reward management system for enhancing performance in the civil service. Journal of Public Administration and Social Welfare Research, 8(2), 72–92.
Paraswati, A. D., Amelia, T., & Larassaty, A. L. (2023). Literature review: Kompensasi dan motivasi kemampuan kerja pegawai melalui kontrak kerja perusahaan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 352–358.
Puryana, P. P., & Shidiqy, M. W. A. (2021). Faktor-faktor pembentuk komitmen organisasi. Prosiding FRIMA, (4), 559–566.
Putri, M. E. E., Ahwallia, A. P., Radhiya, F. N., Octaviyana, F., & Putri, S. D. A. (2022). Employee performance in Indonesian companies: Work environment, training & career development, and rewards & recognition as antecedents. Journal of Business, Management, and Social Studies, 2(1), 9–21.
Putri, N. A., & Warganegara, T. L. P. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, penghargaan, dan bonus terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Lampung KCP Teuku Umar. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(5), 1791–1806.
Rahmadiyanti, V. O., & Kuswinarno, M. (2024). Efektivitas kecerdasan emosional: Dalam peningkatan komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Ebisnis Manajemen, 2(4), 68–77.
Rambulangi, V., Tampi, J. R., & Tulusan, F. M. (2024). Analysis of employee performance at the Bahu Subdistrict Office. Journal La Bisecoman, 5(1), 32–41.
Rifki, A., & Sesmiarni, Z. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Mahasiswa, 3(2), 283–294.
Setiawan, H., & Nasution, J. (2024). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi, 2(1), 309–318.
Steven, S., & Yanuar, Y. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(2), 478–493.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suryani, N. K. (2022). Kepuasan kerja: Pengaruhnya dalam organisasi: Tinjauan teoritis dan empiris. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77.
Tanjung, H., Nugraha, H., Priatna, R., & Azhari, A. F. (2025). Determinan terpenting dari komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan PT POS Tebing Tinggi Deli. JMBI: Jurnal Manajemen Bisnis dan Informatika, 5(2), 147–160.
Taryana, A., & Iriani, F. (2025). Eksplorasi psikososial aktivasi fitur Open to Work di LinkedIn: Pendekatan fenomenologis berbasis teori Herzberg. Jurnal Penelitian Inovatif, 5(3), 2163–2184.
Tismi, L., Zahari, M. D. M., Osrita Hapsara, S. E., & Pustaka, D. (2025). Strategi cerdas meningkatkan kinerja karyawan: Rahasia kompensasi, motivasi dan loyalitas. Detak Pustaka.
Wahyuni, L. (2024). Pengaruh insentif, reward dan jaminan sosial terhadap produktivitas karyawan pada PT. My Republic Divisi Penjualan [Doctoral dissertation, Universitas Tridinanti Palembang].
Wang, X., & Binti Omar, N. A. (2023). Nexus between brand love, loyalty, affective commitment and positive word of mouth: In the context of social identity theory. Sustainability, 15(4), 3813.
Widiantoro, R., & Gaol, P. L. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(1), 63–85.
Widodo, T., & Zaenuri, A. (2025). Dampak kompensasi terhadap kinerja karyawan: Perspektif teori dan praktik. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 667–695.
Widyawati, R., Nursanti, F., Islam, F., Kasetty, D. M., Difinubun, M. F., Nurmayanti, S., & Riandhana, T. E. (2025). Manajemen sumber daya manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Zahrotun, F., Windarti, R. A., Farleni, S., & Sanjaya, V. F. (2024). Pendekatan resource-based view (RBV) dalam manajemen bisnis: Strategi untuk keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Al-A'mal: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 1(2), 176–183.
Zuhri, I., Yunita, T., & Khan, M. A. (2025). Pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan pada PT. Hamasah Konstruksi Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 742–755.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nurfadhilah, Wan Dian Safina, Yayuk Yuliana, Mhd. Dani Habra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
