Pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di CV Karya Sejati Utama, Tanjung Morawa, Deli Serdang
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.1419Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi Interpersonal, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di CV Karya Sejati Utama Tanjung Morawa Deli Serdang, baik secara parsial maupun simultan.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV Karya Sejati Utama yang berjumlah 105 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik.
Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal, dan pengembangan karir masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung berturut-turut sebesar 3,522; 3,929; dan 3,972 (signifikansi < 0,001) yang seluruhnya melampaui t tabel 1,9839. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung sebesar 52,518 (p < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,609 menunjukkan bahwa 60,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, dengan pengembangan karir sebagai variabel yang paling dominan.
Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel independen dalam menjelaskan kinerja karyawan, sehingga masih terdapat faktor lain di luar model yang berpotensi memengaruhi hasil penelitian. Penelitian ini juga terbatas pada satu perusahaan dan menggunakan pendekatan cross-sectional.
Implikasi – Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa perbaikan lingkungan kerja fisik, penguatan komunikasi interpersonal, dan peningkatan program pengembangan karir perlu menjadi fokus perusahaan jasa konstruksi dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya melalui kebijakan yang terintegrasi antara kenyamanan kerja, koordinasi tim, dan jenjang karir yang jelas.
Kebaruan – Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dengan menganalisis secara simultan pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi swasta di wilayah Deli Serdang, konteks yang masih terbatas dalam kajian sebelumnya.
Downloads
References
Agus, M. (2022). Kinerja Pegawai Dalam Pemberian Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tallo Kota Makassar (Doctoral dissertation, Politeknik STIA LAN Makassar).
Agustin, D., & Priadi, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kati Kartika Murni Bekasi. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 4944-4956.
Al Ghifari, B. Y., Jamaludin Al Azhar, Y., & Wahjono, S. I. (2025). Motivasi Kerja sebagai Faktor Pendorong Kinerja Karyawan PT Purnama Sinar Gemilang.
Amelia, S., & Anismadiyah, V. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(3), 193-206.
Andreas, F., Santati, P., & Farla, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PD Sahang Mas. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 12(2), 332-338.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Aschari, N. D., & Dharmawan, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pizza Hut Cabang Jatiwaringin Hankam. Jurnal Ekonomi dan Industri, 23(1), 299-306.
Atikah, P. R., & Aginta, W. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirtanadi Medan Cabang Padang Bulan. BONANZA: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan, 5(1), 26-32.
Cahyoseputro, W., Juliawati, L. T., & Rokhaminawanti, E. (2021). Pengaruh komunikasi interpersonal pimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja, terhadap kepuasan kerja karyawan di hotel Intercontinental Midplaza Jakarta. Sebatik, 25(2), 537-544.
Fatih, M., Fauzi, N., & Norman, E. (2025). Effective Communication in Building Healthy and Productive Relationships. MES Management Journal, 4(1), 662-671.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S., Ermanto, C., & Ali, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Koordinasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bogor Tengah Kota Bogor. ANTASENA: Governance and Innovation Journal, 2(1), 54-67.
Hamed, S. A., Hussain, M. R. M., Jani, H. H. M., Sabri, S. S. S., & Rusli, N. (2023). The impacts of physical workplace environment (PWE) on employees productivity. International Journal of Business and Technology Management, 5(4), 369-376.
Iis, E. Y., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2022). The effect of career development and work environment on employee performance with work motivation as intervening variable at the office of agriculture and livestock in Aceh. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 2(2), 227-236.
Indriasari, D. P., Veronica, D., & Mooy, D. (2024). Manajemen SDM Di Era Digital. Reads Media Indonesia.
Istaftiyah, N., & Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja fisik, komitmen perusahaan terhadap kinerja karyawan di UPT Puskesmas Kecamatan Pamotan Kabupaten Rembang. Journal of Economic Development, 2(1), 61-71.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297-309.
Kuncoro, F. W., & Safrizal, H. B. A. (2023). Strategies For Improving The Creative Work Environment Through Managing The Physical And Psychological Environments Of Employees: Literature Study. Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research, 2(4), 539-558.
Memon, A. H., Khahro, S. H., Memon, N. A., Memon, Z. A., & Mustafa, A. (2023). Relationship between job satisfaction and employee performance in the construction industry of Pakistan. Sustainability, 15(11), 8699.
Musyarrofah, H., Farida, E., & Suharto, M. K. A. B. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus PMII Rayon Al-Farabi. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(01).
Parinsi, W. K., & Musa, D. A. L. (2023). Strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja perusahaan yang berkelanjutan di industri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1385-1393.
Pramuwardani, N. F. D., Riyanto, B., & Siswanto, S. (2023). Gaya Bahasa Dalam Komunikasi Interpersonal Sesama K-Popers. Solidaritas, 7(1).
Pratama, D. S., Irwansyah Hasibuan, M., & Yolanda Ritonga, A. (2025). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Rantauprapat Ahmad Yani.
Pujianti, P., & Djunaidi, Z. (2022). Evaluation of the Physical Work Environment of Miners in Kutai Kartanegara, East Kalimantan. Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 11(Spl), 39-47.
Purba, D. F., & Rangkuti, F. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 727-732.
Rahayu, S. T., & Ismail, I. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Rambulangi, V., Tampi, J. R., & Tulusan, F. M. (2024). Analysis of Employee Performance at the Bahu Subdistrict Office: Study on Aspects of Quality, Quantity, Timeliness, Effectiveness and Work Independence. Journal La Bisecoman, 5(1), 32-41.
Ratnasari, E. (2025). Analisis Lingkungan Kerja Pada Credit Union Bina Masyarakat (BIMA) Kantor Pusat Sintang. Fokus: Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 23(1).
Rupianti, N. K. I., Gunadi, I. G. N. B., & Gama, A. W. S. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Nusamba Manggis. EMAS, 4(3), 564-576.
Saputri, K. H., & Akbar, I. R. (2025). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(8), 15403-15416.
Sari, A. G. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 2(1), 14-19.
Sari, S. M., Hartini, H., & Leffi, N. (2025). Analisis Pelaksanaan Layanan Bimbingan Konseling Bidang Karir Untuk Kematangan Siswa Menghadapi Persaingan Dunia Kerja Di SMKN 5 Kepahiang (Doctoral dissertation, IAIN Curup).
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Setiani, N., Sinaga, S. R., & Andriani, T. (2025). Peningkatan Karier Sumber Daya Manusia. Al-Hasib: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(4), 232-241.
Silak, P., Irawan, A., Ibrahim, M. B. H., & Mustajab, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 305-317.
Situmeang, M. (2024). Pengaruh Pemberdayaan Aparatur Pemerintah Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Medan Barat Kota Medan. Jurnal Dunia Pendidikan, 5(2), 367-381.
Subrahmanyam, S., & Henari, A. B. (2023). Analyzing the impact on performance of employees through motivation and career development. Res Militaris, 13(1), 348-363.
Sundari, S., Silalahi, V. A. J. M., & Siahaan, R. S. (2024). Komunikasi interpersonal dalam membangun harmoni dan produktivitas di tempat kerja. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 419-438.
Sutanto, E., Indriastiningsih, E., & Devi, A. O. T. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di Diskominfo Kabupaten Klaten. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan, 4(3), 1167-1175.
Vithana, K., Jayasekera, R., Choudhry, T., & Baruch, Y. (2023). Human Capital resource as cost or investment: A market-based analysis. The International Journal of Human Resource Management, 34(6), 1213-1245.
Winario, M., Candra, F., Khairi, R., & Zakir, M. (2024). The Effect Of Career Development On Employee Performance In Smart Fast Global Education Pekanbaru. Journal of Economic, Management, Business, Accounting Sustainability, 1(1), 12-23.
Yuliani, M. (2023). Hubungan Motivasi Mahasiswa dan Komunikasi Interpersonal dalam Peningkatan Prestasi. MUKASI: Jurnal Ilmu Komunikasi, 2(1), 11-17.
Zultiana, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Guru Di Yayasan Pendidikan Ibnu Halim Tanjung Mulia Hilir (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Apen Olita, Muhammad Rahmat, Rukmini Rukmini, Nur Ain Harahap
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
