Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Villa Mentari, Kota Pagar Alam
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.1375Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Villa Mentari Kota Pagar Alam.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi berjumlah 50 orang karyawan dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear sederhana, uji t, serta koefisien determinasi menggunakan IBM SPSS.
Temuan – Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 8,422; sig. = 0,000 < 0,05), sehingga Hₐ diterima. Persamaan regresi Y = 7,072 + 0,519X menunjukkan setiap peningkatan satu satuan motivasi kerja meningkatkan kinerja sebesar 0,519 satuan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,596 berarti motivasi kerja menjelaskan 59,6% variasi kinerja karyawan.
Keterbatasan penelitian – Penelitian hanya menguji satu variabel bebas pada satu objek dengan jumlah sampel kecil, serta masih memuat beberapa keterbatasan instrumen, sehingga generalisasi temuan terbatas.
Implikasi – Secara praktis, manajemen villa perlu mempertahankan dan memperkuat program motivasi seperti penghargaan, kesempatan promosi, pelatihan, kepemimpinan yang efektif, dan kompensasi yang layak untuk mendorong kinerja karyawan.
Kebaruan – Penelitian ini menyoroti konteks villa kecil dengan karakteristik sumber daya manusia lokal di Kota Pagar Alam, yang melengkapi studi motivasi–kinerja terdahulu yang umumnya berfokus pada hotel besar.
Downloads
References
Amirullah. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Mitra Wacana Media.
Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 1–12.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.
Damanik, D., & Boimau, F. A. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Human Resource Department Hotel Veranda Jakarta. Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 4(2), 202–214.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Elvera, Astarina, Y., & Yuliani. (2025). Pedoman penyusunan penulisan proposal penelitian dan skripsi. Scopindo Media Pustaka.
Hasan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Larasati, S., & Gilang, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3), 200–210.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2020). Dasar-dasar manajemen. Gadjah Mada University Press.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management. Cengage Learning.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). The influence of work motivation and work environment on employee performance at the Dyan Graha Hotel, Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.
Rifdha, A., Oktavia, R., Pasaribu, N. M. P., & Salianto, S. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: Studi literatur. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(3), 8792–8798. https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.30527
Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2017). Organizational behavior. Pearson Education.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Suharto, & Cahyono, B. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 1(1), 13–30.
Surya Nugraha, & Martini, L. K. B. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Hotel The Patra Bali Resort dan Villa. Jurnal Management Studies, 4(1), 1–12.
Suyadi, D. (2015). Kinerja dan motivasi karyawan (Ed. ke-3). BPFE.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Determinasi kinerja karyawan pada industri perhotelan: Peran motivasi, pengalaman, dan lingkungan kerja. Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 297–309.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. RajaGrafindo Persada.
Winanti, A., Pratama, R., & Sari, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis, 12(2), 100–112.
Yuliasari, K., & Nurhayaty, E. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Pasar Jaya. Ulil Albab: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(11), 1–8.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Shopian Agusta Bayani, Yuliansyah M. Diah, Ahmad Feriyansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
