Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Sidorejo, Kota Pagar Alam
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.1352Keywords:
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kinerja Pegawai, PuskesmasAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Sidorejo Kota Pagar Alam.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh 80 pegawai. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner skala Likert lima poin, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t.
Temuan – Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 1,704; t = 13,505; p = 0,000) dengan hubungan yang kuat (r = 0,837) dan koefisien determinasi 70,0%, sedangkan 30,0% sisanya dijelaskan faktor lain di luar model.
Keterbatasan penelitian – Penelitian hanya menguji satu variabel independen secara agregat pada satu puskesmas dengan 80 responden, tanpa menguji kontribusi parsial tiap dimensi Keseimbangan Kehidupan Kerja maupun perbedaan antarkelompok demografis. Pengukuran variabel independen dan dependen yang bersumber dari responden yang sama pada waktu yang sama juga membuka potensi common method bias, sehingga besaran koefisien determinasi perlu dimaknai secara hati-hati.
Implikasi – Prioritas kebijakan yang paling mendesak adalah penataan sistem shift—khususnya pembatasan rotasi jaga malam berturut-turut dan jaminan waktu pemulihan setelah tugas jaga 24 jam pada unit rawat inap dan kebidanan—disertai pengurangan beban administratif di luar jam pelayanan serta mekanisme penggantian jadwal yang terencana agar pegawai tidak menanggung jam kerja tambahan secara mendadak.
Kebaruan – Penelitian ini menguji Keseimbangan Kehidupan Kerja pada konteks puskesmas dengan layanan 24 jam di daerah non-metropolitan, yaitu unit pelayanan kesehatan primer yang menanggung beban ganda pelayanan klinis dan administratif dengan keterbatasan jumlah tenaga—karakteristik yang berbeda dari rumah sakit maupun instansi pemerintahan non-kesehatan yang mendominasi literatur terdahulu.
Downloads
References
Adhitarma, I. G. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap kinerja pegawai Disdukcapil Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(8), 842–861.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Nusa Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Ed. rev.). Zanafa Publishing.
Budiyanto, & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja. CV AA Rizky.
Dwiyanto, A. (2017). Manajemen pelayanan publik: Peduli, inklusif, dan kolaboratif. Gadjah Mada University Press.
Elvera, & Astarina, Y. (2021). Metodologi penelitian. Andi.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance: A review and extension of the literature. Journal of Management, 37(1), 17–45. https://doi.org/10.1177/0149206310377767
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Ed. rev.). Bumi Aksara.
Mariani, R., Karhab, R. S., & Jubaidi, J. (2025). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 5(2), 88–100.
Masdupi, E., & Saputra, R. (2025). Keseimbangan Kehidupan Kerja dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. UNP Press.
Misrania, Y., & Maryadi, Y. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 518–525. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1723
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen sumber daya manusia dan organisasi (Ed. 9). Salemba Empat.
Nafriana, R. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 120–128.
Noviani, D. M. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di masa work from home pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indramayu. Jurnal Syntax Admiration, 2(11), 2036–2050.
Popoola, O., & Fagbola, O. O. (2023). Work–life balance and employee performance in public organizations. International Journal of Management Studies, 10(1), 45–56.
Pradoto, H., Haryono, S., & Wahyuningsih, S. H. (2022). Kinerja pegawai dalam pelayanan publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 25–34.
Putri, A., & Hadi, S. (2021). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 6(2), 101–112.
Putri, S. W., & Frianto, A. (2023). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 293–305.
Rahman, A., & Yuliana, S. (2022). Beban kerja dan kinerja tenaga kesehatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(2), 140–150.
Rizaldi, A., & Santoso, B. (2024). Analisis Keseimbangan Kehidupan Kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Mata Undaan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(11), 8123–8137.
Sari, D., Yuliani, R., & Putra, A. (2021). Keseimbangan kehidupan kerja dan kinerja tenaga kesehatan di puskesmas. Jurnal Kesehatan Masyarakat Andalas, 15(2), 66–75.
Soomro, A. A., Breitenecker, R. J., & Shah, S. A. M. (2018). Relation of Keseimbangan Kehidupan Kerja, work-family conflict, and family-work conflict with employee performance: the moderating role of job satisfaction. South Asian Journal of Business Studies, 7(1), 129–146. https://doi.org/10.1108/SAJBS-02-2017-0018
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Ed. 2). Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lilis Kartini, Sastra Mico, Yadi Maryadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
