Penerapan presensi online dalam meningkatkan disiplin dan kinerja aparatur sipil negara
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.1290Keywords:
Presensi Digital, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, E-Absensi, Aparatur Sipil NegaraAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penerapan presensi digital terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau.
Desain/metodologi/pendekatan – Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan literatur review sistematis terhadap 30 jurnal ilmiah yang relevan, diterbitkan antara tahun 2014 dan 2026.
Temuan – Hasil kajian literatur menunjukkan bahwa: (1) penerapan presensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai; (2) disiplin kerja berperan sebagai variabel mediator yang menghubungkan presensi digital dengan kinerja pegawai; dan (3) kinerja pegawai meningkat secara substansial setelah implementasi sistem presensi digital yang terintegrasi dengan sistem penilaian kinerja berbasis elektronik.
Keterbatasan penelitian – Keterbatasan kajian meliputi dominasi studi kualitatif, belum adanya penelitian spesifik pada aplikasi yang diteliti, serta keterbatasan kualitas dan kelengkapan metadata referensi.
Implikasi – Implikasi praktis dari penelitian ini merekomendasikan agar Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau mengoptimalkan sistem presensi digital yang ada dengan mengintegrasikannya pada mekanisme reward and punishment yang terukur, sehingga dampaknya terhadap kinerja dapat dimaksimalkan.
Kebaruan – Temuan ini konsisten dengan teori kontrol sosial dan teori Technology Acceptance Model (TAM) yang menekankan bahwa penerimaan teknologi oleh pegawai akan mendorong kepatuhan terhadap aturan organisasi dan pada akhirnya meningkatkan produktivitas kerja.
Downloads
References
Abdullah, Y., & Wahyuni, S. (2022). Factors affecting the acceptance of the Raileo application and their impact on worker performance of PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop V Purwokerto. International Journal of Economics, Business and Management Research, 6(2), 190–204. https://doi.org/10.51505/ijebmr.2022.6214
Aisyah, & Yasri, Y. (2019). Electronic attendance and allowance performance effect towards discipline and work motivation in ministry of religion regional office. International Journal of Business, Economics & Management, 3(1), 10–21. https://doi.org/10.31295/ijbem.v3n1.104
Anshori, R. F., Najmudin, & Sudarto. (2024). Acceptance of the Raileo application and its impact on employee performance at PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP III. International Journal of Business and Quality Research, 2(4), 24–38.
Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh penerapan absensi sidik jari (fingerprint) dan disiplin kerja pegawai negeri sipil dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).
Azahra, S., & Fatihah, D. C. (2024). The effect of the effectiveness of the implementation of fingerprint attendance on work discipline at PT. Terang Cahaya Abadi Sejati. International Journal of Management and Business, 1(4), 195–203.
Cahyono, M., Pramudiana, I. D., & Sholichah, N. (2024). Efektivitas absensi online berbasis Android (PRESTIGE) pada peningkatan kedisiplinan dan kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gresik. SAP, 2(3), 551–562.
Cendikia, S., & Praningtyas, E. R. V. (2024). Penerapan e-absensi dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara di SDN 163098 Kota Tebing Tinggi. HUMANIS: Human Resources Management and Business Journal, 1(1).
Chuzaini, M., Susanto, D., & Suljatmiko. (2025). Peran aplikasi Si-Preti dan E-Kinerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Malang. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 12(11), 4431–4442. https://doi.org/10.31604/jips.v12i11.2025
Cucchiella, F., Gastaldi, M., & Ranieri, L. (2014). Managing absenteeism in the workplace: The case of an Italian multiutility company. Procedia: Social and Behavioral Sciences, 150, 1157–1166. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.131
Daruqhutni, A. R., Alghifary, F., Prasetya, T. A., Aprilianto, R., Ramadan, H. A., & Aulia, A. (2025). Pengaruh sistem kehadiran elektronik (Aplikasi Aku Hadir) dan tambahan penghasilan pegawai negeri sipil terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Karanganyar. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 4(3), 358–372. https://doi.org/10.55606/jimak.v4i3.4885
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340.
Erlinda, D. F., Septian, E., & Rupiarsieh. (2024). Inovasi aplikasi Sikepo dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Indonesia: Manajemen Informatika dan Komunikasi, 5(2). https://doi.org/10.35870/jimik.v5i2.607
Fauzan, R., Harsono, K., Meisandy, R. P., Barokah, M., & Muhaimin, M. I. (2024). Optimising human resource management as an effort to improve employee performance through digital attendance. Riwayat, 7(1). https://doi.org/10.24815/Riwayat.v7i1.36412
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hirschi, T. (1969). Causes of Delinquency. University of California Press.
Kocakülâh, M. C., Bryan, T. G., & Lynch, S. (2018). Effects of absenteeism on company productivity, efficiency, and profitability. Business and Economic Research, 8(1), 115–131. https://doi.org/10.5296/ber.v8i1.12395
Komalig, K. K., Pio, R. J., & Mangindaan, J. (2025). The influence of e-attendance application (SIMPEG TVRI) on job satisfaction, organizational commitment, and employee performance at LPP TVRI North Sulawesi. Journal Dimensie Management and Public Sector, 6(3), 72–83. https://doi.org/10.48173/jdmps.v6i2.318
Malik, A. A., Andayaningsih, S., & Daweng, A. M. (2024). The influence of online presence on the intensity of employee discipline at PT. Pegadaian (Persero) Daya Makassar Branch. International Journal of Economic Research and Financial Accounting, 2(3), 491–496.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi ke-14). PT. Remaja Rosdakarya.
Mardila, S. (2023). Efektivitas presensi online dalam meningkatkan kinerja ASN di Kecamatan Banjar Kota Banjar. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis, 1(3), 47–56. https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v1i3.270
Muharman, A., Frinaldi, A., Magriasti, L., & Anisa, F. V. (2023). Implementasi kebijakan sistem absensi online dalam meningkatkan kinerja ASN di Bappeda Kota Sungai Penuh. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 10(3).
Munawaroh, N., & Hildayanti, M. (2023). Efektivitas penerapan aplikasi daftar hadir elektronik (DHE) oleh Dinas Komunikasi dan Informasi (DISKOMINFO) dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Majalaya Kabupaten Bandung. Jurnal JISIPOL, 7(2), 96–117.
Putra, V. G., Rahayu, S., & Sundjoto. (2024). Pengaruh sistem kehadiran online e-presence terhadap disiplin dan kinerja pegawai di Inspektorat Provinsi Jawa Timur. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(3), 6017–6026.
Putri, R. D., Fuadi, F., & Selvina, M. (2025). The effect of implementing online presence with Selfi Application and work discipline on employee performance. Indonesian Journal of Islamic Economics and Finance, 5(2), 343–366. https://doi.org/10.37680/ijief.v5i2.7148
Qamaruddin, M. Y., & Iskandar, M. I. (2021). Analisis efektivitas penerapan e-absensi terhadap kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat Daerah. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 210–221.
Rahmatia, A., Fitiah, A., Kasman, R. A., N, A. R., Hartini, D., Arsyad, R., Mastur, A., & Ridwan, M. (2026). Digital absence innovation in the enforcement of employee work discipline at the Makassar City education office. Priviet Social Sciences Journal, 6(2), 332–339. https://doi.org/10.55942/pssj.v6i2.1220
Sahira, F., & Soemitra, A. (2022). Application of attendance application to the performance of ASN in the People's Welfare Division, Regional Secretariat of Binjai City. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Keuangan, 3(3). https://doi.org/10.53697/emak.v3i3
Saikia, A., Choudhury, N. P., & Begum, M. (2025). A comprehensive analysis of absenteeism among employees at Kishlay Foods Pvt. Ltd. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 987. https://doi.org/10.2991/978-2-38476-533-1_36
Syukriyati, H. N., Zainuddin, & Apriansyah, A. (2023). Pengaruh penggunaan aplikasi sistem informasi absensi online terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sumbawa Barat. Jurnal Ganec Swara, 17(4), 2167–2172.
Tondang, B., & Istambul, M. R. (2023). E-presence in measuring employee performance in the implementation of national road region IV West Java Province ministry of public works and public housing. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(7).
Venkatesh, V., & Davis, F. D. (2000). A theoretical extension of the Technology Acceptance Model: Four longitudinal field studies. Management Science, 46(2), 186–204. David, J. B., & Kureh, J. R. (2025). The effect of e-attendance on workers' performance in Kaltungo Local Government Area, Gombe State. Journal of Contemporary Education Research, 8(8), 45–56. https://doi.org/10.70382/hujcer.v8i8.023
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sherly Yustiana, Sufian Hamim, Admiral; Raden Imam Al Hafis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
