Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Lempo, Kecamatan Sesean Suloara’, Kabupaten Toraja Utara
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.1061Keywords:
Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, PuskesmasAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Lempo.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri dari 47 pegawai dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner tertutup. Analisis data meliputi uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan.
Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai sig. 0,005 < 0,05). Demikian pula, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai sig. 0,033 < 0,05). Secara keseluruhan, fasilitas kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada UPT Puskesmas Lempo.
Keterbatasan penelitian – Penelitian ini terbatas pada ruang lingkup satu pusat kesehatan masyarakat (UPT Puskesmas Lempo) dengan jumlah sampel yang relatif kecil, yaitu 47 responden, sehingga hasil penelitian ini mungkin tidak dapat digeneralisasi secara luas untuk institusi kesehatan yang lebih besar.
Implikasi – Secara praktis, temuan ini menyarankan agar manajemen UPT Puskesmas Lempo memprioritaskan perbaikan fasilitas kerja dan menjaga motivasi kerja tetap tinggi untuk mengoptimalkan kinerja pegawai. Secara teoritis, penelitian ini memperkuat teori manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai pentingnya dukungan fisik dan dorongan psikologis dalam lingkungan pelayanan publik.
Kebaruan – Originalitas penelitian ini terletak pada fokus spesifik integrasi antara fasilitas kerja dan motivasi dalam konteks Puskesmas daerah, yang memberikan bukti empiris mengenai bagaimana kedua faktor tersebut berdampak langsung pada kualitas layanan kesehatan masyarakat.
Downloads
References
Alamiyah, M., Kusuma, K. A., & Abadiyah, R. (2024). Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 8(1), 135–148.
Alhayra, A. R., Ruma, Z., & Natsir, U. D. (2022a). Pengaruh fasilitas kantor terhadap motivasi kerja pegawai Puskesmas Herlang kabupaten bulukumba. 2(5), 303–314.
Alhayra, A. R., Ruma, Z., & Natsir, U. D. (2022b). Pengaruh Fasilitas Kantor Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Puskesmas Herlang Kabupaten Bulukumba. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 303–314. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.215
Apriliyani Nur Khasana, & Setya Pramono, (2024) Pengaruh Motivasi,Disiplin Dan Fasilitas kerja Terhadap Kinerja Pegawai.Jembatan Hukum : Kajian Ilmu Hukum, Sosial Dan Administrasi Negara, /(3), 158-171.
Beno, J., Silen, A. ., & Yanti, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Dalam Perspektif Manajemen IslamBraz Dent J., 33(1), 1–12.
Dewi, H., Duha, P., Manajemen, M. P., & Pegawai, K. (2024). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di uptd puskesmas onolalu kabupaten nias selatan. 7(2), 133–145.
Disiplin, P., Kerja, L., & Motivasi, D. A. N. (n.d.). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR SURYA MAXIMA. 222–229.
Dwi Poetra, R. (2019). BAB II Tinjauan Pustaka BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. 1–64. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.
Handoko, Dicky surya;Rambe, Muiz Fauzi (2020) Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Uptd Puskesmas diponegoro.maneggio : jurnal Ilmiah Magister Journal 31-45.
Ika Fauzi Anggrany. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawi badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan provinsi aceh. Magister Manajemen, 2 (1), 1-10.
Mangkunegara, A.P. (2016). Evaluasi Kinerja sumber daya manusia. Bandung.; PT. Remaja rosdakarya
I nyoman, krisna artha kusuma. (2022). Hubungan Beban Kerja Dengan Kejadian Low Back Pain Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Wangaya Kota Denpasar.
Kasus, S., Desa, D. I., & Rowoboni, D. A. N. (2024). BANYUBIRU KABUPATEN SEMARANG. 12(01), 1–7.
Lumbantobing, D. S., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang Jawa Barat. Journal of Business Economics and Agribusiness, 1(3), 1–15. https://doi.org/10.47134/jbea.v1i3.196
Martahadi, I. G. Y., Rai Suwena, K., & Krisna Heryanda, K. (2024). The Role Of Motivation In Mediating The Influence Of Job Characteristics And Workload On Employee Performance. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 758–773.
Matualaga, C., Ruru, J., & Palar, N. R. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 61–70.
Mulasari, H., & Suratman, B. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Buduran Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 9(1), 198–210. https://doi.org/10.26740/jpap.v9n1.p198-210
Rahmaviani, L. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Sosial Bekasi Timur. 2(7), 485–498.
Rahmaviani, L., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Sosial Bekasi Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(7), 485–498.
Rohmah, Sukarman, N. F. J. (2025). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru: Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Di Mi Miftahul Huda Tegalsambi Tahunan Jepara. 10, 240–254.
Sugiyono. (2016). Jenis Data Sudaryono.
Sutanto, P. H., & Ariyanto, E. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Fluid Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1), 22–30. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i1.516
Tarae, K., & Sundari, O. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Seko. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 13(2), 624–643. https://doi.org/10.30588/jmp.v13i2.1561
Ulhaq, R. Z., & Wardhani, M. F. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Kaliwungu Kabupaten Kendal Rahael. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 129–140.
Wardani, V. A. K., & Liana, L. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maybank Cabang Semarang. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(1), 735. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1740
Wulan, N., & Tarmizi, A. (2024). Pengaruh Displin Kerja , Fasilitas Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Industri Manufaktur di Jakarta ). 3(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Reski Parura, Dwibin Kannapadang, Jens Batara Marewa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
