Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.1058Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara, baik secara parsial maupun simultan.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai dinas tersebut, dengan jumlah sampel ditentukan menggunakan teknik Slovin. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner dan observasi. Analisis data dilakukan dengan uji instrumen penelitian, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji koefisien determinasi.
Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara. Selain itu, lingkungan kerja juga tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak semata-mata ditentukan oleh gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja, melainkan kemungkinan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti.
Keterbatasan penelitian – Penelitian ini terbatas pada dua variabel independen dan dilakukan pada satu instansi pemerintah daerah, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan ke organisasi atau sektor lain secara luas.
Implikasi – Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi bahan evaluasi bagi Dinas Pertanian Kabupaten Toraja Utara dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan faktor lain yang lebih dominan. Secara teoretis, penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik, khususnya terkait determinan kinerja pegawai.
Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah di Kabupaten Toraja Utara, dengan hasil yang menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan, yang masih relatif jarang ditemukan dalam penelitian sebelumnya.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Alfath, R. S., & Sinaga. (2023). Pengaruh kompensasi dan reward terhadap kinerja pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Medan. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.
Basir, Z. P., & Anzhari, A. M. (2024). Pengaruh iklim organisasi dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera. [Sumber perlu dilengkapi].
Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2477
Fitha, R. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan [Skripsi, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta]. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (Suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1107
Hakim, A., Effendy, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1). https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i1.13941
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (2023). Management of organizational behavior. Pearson.
Isvandiari, A., & Idris, B. A. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Kriyantono, R. (2021). Teknik praktis riset komunikasi kuantitatif dan kualitatif: Disertai contoh praktis skripsi, tesis, dan disertasi riset media, public relations, advertising, komunikasi organisasi, komunikasi pemasaran. Prenadamedia Group.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75.
Perkasa, D. H., Arbaina, C., Purwanto, S., Sari, O. H., & Tarmiji, A. (2023). Pengaruh kedisiplinan, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(02), 47–59. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i02.84
Pramaswara, A. S., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Planetmas Adidaya Boga. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 339.
Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Mode Fashion Medan. Jesya, 5(2), 1427–1442.
Robbins, S. P. (2023). Organizational behavior. Pearson.
Sarungallo, R. E., Pongtuluran, A. K., & Marampa, A. M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kabupaten Toraja Utara. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 5(1), 45–58. https://doi.org/10.32585/jbfe.v5i1.4986
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. PT. Refika Aditama.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi dan motivasi (Literature review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: Studi literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188
Sidiq Sedayu. (2021). Lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 3(2), 45–55.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330
Suak, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2017). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 1050–1059.
Sudaryono. (2017). Metodologi penelitian. Rajawali Pers.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sumantri, P. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan KFC Mall Metropolitan Bekasi. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 188–197. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.221
Triyono. (2018). Teknik sampling dalam penelitian. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.19674.24003
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Amylegi, Althon Pongtuluran, Rati Pundissing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
