Pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT Toarco Jaya di Toraja Utara
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.1056Keywords:
Disiplin Kerja, Reward, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Toarco Jaya di Toraja Utara.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 75 karyawan PT Toarco Jaya di Toraja Utara dengan teknik pengambilan sampel total sampling.
Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 4,980 lebih besar dari t-tabel sebesar 1,993. Selain itu, reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,811 lebih besar dari t-tabel sebesar 1,993. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan reward secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Toarco Jaya di Toraja Utara.
Keterbatasan penelitian – Penelitian ini memiliki keterbatasan pada penggunaan dua variabel independen dan ruang lingkup penelitian yang hanya dilakukan pada satu perusahaan, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan secara luas.
Implikasi – Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen PT Toarco Jaya untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui penerapan disiplin kerja yang konsisten dan sistem pemberian reward yang adil dan transparan. Secara teoretis, penelitian ini menambah referensi empiris terkait faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.
Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan pada perusahaan agribisnis di wilayah Toraja Utara, yang masih relatif terbatas dikaji dalam penelitian sebelumnya.
Downloads
References
Antika, R. (2021). Disiplin kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 45–55.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019, Oktober). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 209–218).
Devy, D., & Septiasari, D. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Pedagang, Koperasi, dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(1).
Elianti. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Wajo (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Makassar.
Fahmi, I. (2016a). Reward sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2016b). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Faizal, H. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta (Skripsi). Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
Febriana, R. (2017). Pengaruh reward terhadap disiplin kerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Dolopo Madiun (Skripsi). STIKES Bhakti Husada Mulia, Madiun.
Handri, A., et al. (2022). Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(2), 120–130.
Hasibuan, H. M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-9). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovasi, 2(1).
Heni Purwanti, C. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SGI. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 125.
Hidayat, F. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.
Ikhsan, M. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Perawang Satelite Siak. UIN Suska Riau.
Indasari, R. (2017). Reward dan disiplin kerja. Jurnal Manajemen, 5(2), 88–97.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kinerja karyawan terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi, Sosial, dan Humaniora.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi reward. Jakarta: Rajawali Pers.
Kuswinarno. (2022). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-14). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nompo, R., & Pandowo, M. (2020). Reward dan disiplin kerja. Jurnal EMBA, 8(3), 1120–1129.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional.
Putra, A. (2023). Disiplin, reward, dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 1–12.
Siagan, P. S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2019). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudaryanto, D. H. (2014). Penegakan disiplin pegawai negeri sipil (PNS). Jurnal Forum Manajemen, 4(3), 23–30.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tohardi, A. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Mandar Maju.
Wijaya, H. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah: Studi kasus Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Banyumas. Jurnal Univbinainsan.ac.id.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yunita Serang, Jens Batara Marewa, Dwibin Kannapadang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
