Pengaruh iklim organisasional, human relation dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permata Hijau Indonesia, Unit Balam
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.905Keywords:
Iklim Organisasional, Human Relation, Fasilitas Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasional, human relations, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Permata Hijau Indonesia Unit Balam, baik secara parsial maupun simultan.
Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT. Permata Hijau Indonesia Unit Balam sebanyak 117 orang yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS, meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi (R²).
Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasional, human relations, dan fasilitas kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R-Square sebesar 0,877 menunjukkan bahwa 87,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya 12,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya mencakup 117 karyawan di satu unit perusahaan perkebunan sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasikan secara luas. Penggunaan kuesioner tertutup juga membatasi penggalian faktor kualitatif yang turut memengaruhi kinerja karyawan.
Implikasi – Perusahaan perlu mengelola iklim organisasi, human relations, dan fasilitas kerja secara terpadu. Hal ini mencakup penguatan budaya organisasi yang suportif, peningkatan komunikasi dua arah antara pimpinan dan karyawan, serta pemenuhan fasilitas kerja yang memadai sesuai kebutuhan operasional guna mendorong kinerja yang optimal dan berkelanjutan.
Kebaruan – Penelitian ini menawarkan kontribusi baru dengan menganalisis secara simultan pengaruh iklim organisasional, human relations, dan fasilitas kerja dalam satu model penelitian yang utuh dalam konteks industri perkebunan, yang sebelumnya masih jarang dikaji secara komprehensif dalam satu kerangka penelitian yang terintegrasi.
Downloads
References
Albert Yansen, & Situmorang, D. M. (2022). The effect of attendance, work facilities, and work environment on employee performance.
Baskoro, A. L. (2019). Pengaruh fasilitas kerja, kepemimpinan, kompetensi dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan (Skripsi).
Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage. (Jika ingin digunakan—Anda sebelumnya mengutip Creswell dalam metode.)
Deswarta, Mardianty, D., & Bowo. (2023). Pengaruh soft skill, hard skill dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau di masa endemi Covid-19. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 364–372.
Dewi, N. N. P., & Agustina, M. D. P. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, human relation dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di CV Terus Mengwi, Badung.
Erfan Budi Wijaksono, Sutapa, H., & Fajariah, N. (2022). Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perum Jasa Tirta I Wilayah Sub Dja II/I Kediri.
Ghozali, I. (2018). Processing data penelitian menggunakan SPSS.
Goleman, D. (2017). Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ. Bantam.
Guna, I. P. A. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh iklim organisasi, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adika Jaya Dewata Denpasar. Values, 3(2), 401–417.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Irnanda, D., Mufidah, E., & Oktafiah, Y. (2019). Pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sindu Amritha Kota Pasuruan. Jurnal EMA, 4(1), 38–45. https://doi.org/10.47335/ema.v4i1.37
Kassem, M. H., Wahba, M. H., & Khourshed, N. F. (2021). The effect of organizational climate on employee performance, mediated by intrapreneurial behaviors: A case study. 4th International Conference on Applied Research in Management, Business, & Economics, 24–41.
Kuswandi, R. F., & Cahyono, S. (2020). Pengaruh human relation, iklim organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai dinas. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 1(1), 10–18.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama.
Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Bisnis dan Iptek, 12(1), 1–9.
Nurmala, & Sullaida. (2021). Pengaruh human relation dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Visioner & Strategis, 10, 65–70.
Onong, M. S. (2020). Human relation: Komunikasi persuasif dalam organisasi. PT Remaja Rosdakarya.
Roberts, R. (2018). The importance of interpersonal relationships in the workplace. Journal of Business Management, 12(1), 45–58.
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2020). Organizational climate and culture: Reflections on the history of the constructs. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 7, 1–23.
Sedarmayanti. (2012). Good governance. Mandar Maju.
Sendow, G. M., Dotulung, L. O. H., & Pritama, B. S. (2019). Pengaruh human relation, fasilitas dan iklim organisasi terhadap semangat kerja pegawai Kejaksaan Negeri Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4898–4906.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (1996). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi Revisi III). Rineka Cipta.
Sundaray, B. K. (2019). Impact of work environment on employee performance: A study of selected organizations in India. International Journal of Research in Business Studies and Management, 6(5), 1–9.
Suryana, D. (2022). The effect of organizational climate and compensation on job satisfaction and employee performance. Indonesian Journal of Multidisciplinary Science, 2(7), 2773–2790.
Wibowo, B. K. (2015). Peranan manajer sumber daya manusia (SDM) dalam penarikan (rekruitmen) di era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Jurnal STIE Semarang, 7(3), 131–158.
Yani. (2017). Pengaruh iklim organisasi, perilaku kerja dan fungsi pengawasan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Mandiri Cabang Pekanbaru Sudirman.
Zaki, M., & Saiman, S. (2021). Kajian tentang perumusan hipotesis statistik dalam pengujian hipotesis penelitian. JIIP: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(2), 115–118.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nur Asri Maulina, Machasin, Dian Puspita Novrianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
