Pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, motivasi kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai kantor camat Rantau Selatan, Kabupaten Labuhanbatu
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.899Keywords:
Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, motivasi kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Rantau Selatan Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 33 pegawai dan menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel pelatihan (X2) dan motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan tingkat pendidikan (X1) dan fasilitas kerja (X4) berpengaruh positif namun tidak signifikan. Uji simultan (Uji F) memperlihatkan bahwa keempat variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R² sebesar 0,648 Hasil penelitian ini merekomendasikan agar instansi meningkatkan kualitas program pelatihan dan motivasi kerja pegawai, serta memperhatikan penyediaan fasilitas kerja yang lebih memadai agar kinerja pegawai dapat terus ditingkatkan.
Downloads
References
Adelia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/8uevd
Alimin, F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/6jspw
Ambarsari, Y., Rustandi, T., & Suadma, U. (2025). PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Provinsi Banten). Cendekia: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran. Center of Language and Culture Studies. https://doi.org/10.30957/cendekia.v18i1.899
Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., & ... (2022). Manajemen sumber daya manusia. books.google.com. Retrieved from https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Val2EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA37&dq=sumbedaya+manusia&ots=09luHycgjg&sig=O5KYmgnRA2-m23tpSe6svWwzYiU
Annashihah, H. (2024). Human Resource Development Strategy on Performance Through Job Crafting as an Intervening Variable. Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Pascasarjana Universitas Pasundan. https://doi.org/10.56457/implikasi.v2i1.549
Anwar, K. (2021a). Manajemen sumber daya manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/7k85s
Anwar, K. (2021b). Manajemen sumber daya manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/es32a
Anwar, K. (2021c). Manajemen sumber daya manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/khsu3
Aprilia, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/ghqdk
Arifai, M. K., Hardiansyah, H., & Rhamdani, I. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KINERJA DAN PELAYANAN DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG. BANDAR LAMPUNG. Jurnal Manajemen Dakwah. LP2M Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta. https://doi.org/10.15408/jmd.v10i2.29137
Arifin, M. A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/fjg37
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asniar. (2021). Mengelola Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/g3khs
AWALIA, R. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/7wpaj
Azizah, S. N. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. books.google.com. Retrieved from https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ySaGEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=sumbedaya+manusia&ots=gHO70w36nv&sig=HWlD_fK5hd40Di5mn4Z5NdR9BGM
Bormasa, M. F. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori). Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/ygpsd
Cipta, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Repository Alungcipta. PT Kimshafi Alung Cipta. https://doi.org/10.59000/ra.v1i1.4
Dahlia. (2021). Mengelola Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/59z8t
Eliza, E. (2023). Human Resource Management Strategies to Improve Performance in the Digital Era. Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Pascasarjana Universitas Pasundan. https://doi.org/10.56457/implikasi.v1i2.494
Fauzi. (2024). KONSEP GURU IDEAL MENURUT MUNIF CHOTIB DALAM BUKU GURUNYA MANUSIA. Mikraf: Jurnal Pendidikan. Institut Islam Ma’arif Jambi. https://doi.org/10.70338/mikraf.v5i2.158
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ida, I. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian. Riviera Publishing. https://doi.org/10.58344/locus.v2i8.1562
Iskandar, I. (2021). Mengelolah Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/t5yn8
Israeni. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/whksm
Jakaria, R. B., Sukmono, T., & Sumarmi, W. (2022). Buku Ajar Manajemen Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Umsida Press. https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-058-8
Jannah, M. (2021a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/64e5x
Jannah, M. (2021b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/3dmrw
Khaerani, S. F. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/nmf2s
Khumairah, L. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/7k3m6
Lia, N. (2021). Manajemen sumber daya. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/eyzu2
Manalu, F., Zamora, R., & Febrianti, N. D. (2022). KEPEMIMPINAN, FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGRAH JALA CHANDRA BATAM. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi. Universitas Riau Kepulauan. https://doi.org/10.33373/jeq.v9i2.4811
Miladi, Y., Maryam, S., & Satarudin, S. (2023). PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA MATARAM. Jurnal Oportunitas : Ekonomi Pembangunan. Universitas Mataram. https://doi.org/10.29303/oportunitas.v2i2.491
Muh.Akbar. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/e79pk
Muhajir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/9ceh7
Nurfadila, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/r6p48
Putri, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/4jnxa
Putri, I. D., Suryani, A., Akbar, A., & Adisetiawan, R. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Masa Kerja dan Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Wirakarya Sakti. Ekonomis: Journal of Economics and Business. Universitas Batanghari Jambi. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1538
Rahmi. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/3wuzc
RAMDHANI, U. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/35z72
Reno, S. P. (2024). Manajemen Pengetahuan dan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat. Publikasi Indonesia. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i11.1239
Resvina, A. (2021). Mengelolah Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/vhxcf
Risna. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/7n2gb
ROCHIMIN, M., & SUKRISPIYANTO. (2022). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AKADEMIKA. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18
Sartono, S. S., & Trianfano, A. T. (2022). ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MEKANISME REWARD. Majalah Ilmiah Dinamika Administrasi. Universitas Wijayakusuma Purwokerto. https://doi.org/10.56681/da.v19i2.57
Satria, A., Zulfadil, Z., & Rifqi, A. (2025). Pengaruh Work Engagement, Pelatihan dan Quality of Work Life (QWL) terhadap Kinerja ASN. JEMPER (Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan). Universitas Sangga Buana YPKP. https://doi.org/10.32897/jemper.v7i1.4397
Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA). Information Technology and Science (ITScience). https://doi.org/10.47709/jebma.v4i2.4013
Simarmata, I., Wibowo, M. P., & Syafrizal, S. (2025). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUNINDO VARIA MOTOR GEMILANG. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran. Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai. https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i2.44211
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumirah, R. R. D. P. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/bxch2
Waasi, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/bq3vm
yusuf, Z. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Center for Open Science. https://doi.org/10.31219/osf.io/btf3v
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hermaulina Purba, Raja Saul Marto Hendry, Praida Hansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
