Pengaruh Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhanbatu
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.667Keywords:
Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilaksanakan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Labuhanbatu. Total populasi yang terlibat adalah 53 pegawai. Karena jumlah populasi yang relatif kecil teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui survei, dokumentasi, dan observasi. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas. Uji t, uji F, serta R2 dianalisis menggunakan regresi berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa pengalaman kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, serta komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPBD Kabupaten Labuhanbatu
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2016). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781452231556
Bohlander, G., & Snell, S. (2010). Principles of Human Resource Management (16th ed.). South-Western Cengage Learning.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. https://www.prenadamedia.com/produk/teori-teori-manajemen-sumber-daya-manusia/
Eka, R. (2021). Manajemen Kinerja Pegawai. Jakarta: Graha Ilmu.
Erica, N., Susanto, A., & Dewi, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 113–125.
Firmansyah, M., & Budi, W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(2), 112–120. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Heny, D., & Kuncoro, T. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 13(1), 77–86.
Kadir, A., & Efrianti, F. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(3), 145–153.
Likdanawati, T. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di PT. XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 88–97.
Nuraini, T. (2013). Kepuasan Kerja sebagai Faktor Penentu Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(1), 43–52.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The Effect of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture towards Job Satisfaction and Its Implication towards Employee Performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358.https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Riyadi, A. (2017). Pengaruh Pengalaman dan Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(2), 56–64.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Harlow: Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
https://alfabeta.co.id/produk/metode-penelitian-kuantitatif-kualitatif-dan-rd/
Sukmana, R. (2013). Analisis Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Industri Garmen. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(1), 30–39.
Triatna, C. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Zainullah, M., Saharuddin, & Suriyadi. (2012). Pengaruh Pengalaman dan Pendidikan terhadap Perilaku Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 35–44.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Andra Saktia Rahardian, Abd. Halim, Fadzil Hanafi Asnora
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
