Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan SMK Thoriqul Ulum Lamongan
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.584Keywords:
Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan SMK Thoriqul Ulum Lamongan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei, melibatkan seluruh populasi karyawan sebanyak 20 orang melalui teknik sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik pengembangan karir maupun motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Nilai rata-rata kepuasan kerja berada pada kategori “baik”, dengan koefisien reliabilitas instrumen mencapai 0,926. Implikasi praktis dari penelitian ini menegaskan pentingnya institusi pendidikan untuk memperkuat program pengembangan karir yang terstruktur serta sistem motivasi kerja yang adaptif guna meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.
Downloads
References
Ali, H. A., Tobri, R., Latifah, H. D., & Amra, A. (2024). Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan motivasi kerja. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(3), 3086–3093. https://doi.org/10.54373/imeij.v5i3.1210
Febriani, F. (2018). Strategi peningkatan kinerja karyawan. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 2(1), 138–145. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.186
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention tenaga kesehatan berstatus kontrak di RSUD Kota Mataram. Distribusi: Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Lengkong, V. P. K., Loindong, S., & Pengaruh, A. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.
Mai, S., & Iba, Z. (2022). Pengaruh gaji, promosi jabatan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Bireuen. IndOmera, 2(3), 12–20. https://doi.org/10.55178/idm.v2i3.210
Massie, R. (2015). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 635–645. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10275
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap peran vital kepemimpinan dalam manajemen SDM: Produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi tenaga kerja yang berkualitas. JIMR, 2(2), 9–19. https://journal.banjaresepacific.com/index.php/jimr
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi lingkungan kerja, motivasi, dan insentif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Puskesmas di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
Nugraha, R., & Rozak, D. A. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan: Studi persepsional pada karyawan PT. Bank Bukopin Cabang Tasikmalaya. Journal of Management Review, 1(1), 23. https://doi.org/10.25157/jmr.v1i1.510
Nurhidayanti, A., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. JEMSI, 10(3), 1991–2000. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2494
Pricillia, M. (2023). Analisis pentingnya peningkatan semangat kerja karyawan guna meningkatkan produktivitas karyawan Gurlbucket. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(4), 8320–8327.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 2599–3410. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Achmad Enggar Firdzaus, Dadang Wiratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
