Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bireuen
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.v4i4.art32Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Jenis penelitian ini memakai Penelitian Kuantitatif. Metode analisis data memakai Uji Analisis Deksriptif, Uji Reabilitas, Uji Validitas, Uji Asumsi Klasik, dan Analisis Regresi Linier Berganda. Penelitian ini dilakukan di kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu dengan jumlah 89 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial mauoun simultannilai R Square yaitu sebesar 0,649 atau 64.9%, artinya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 64,9% sedangkan sisanya yaitu 35,1% merupakan pengaruh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Downloads
References
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.
Agus, A. (2015). Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Vol. 18, No. 1.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Changgiawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production . One Way Production: Jurnal agora, 5(3), 1-7.
Fachrezi, H. &. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan LIngkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggo: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Hani, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Haryono, S. (2018). Manajemen Kinerja SDM. Jakarta: Luxima Metro Media.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irfan, A. J. (2013). Metode Penelitian. Bandung: Cipta Pustaka Media Perintis.
Junaidi, R. &. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Sumatera Barat: UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Kalimantan Timur: eJournal Administrasi Negara.
Riandiasari, P. H. (2021). Uji Validitas Dan Reabilitas. https://Doi.Org/10.22460/Fokus.V4i5.7557.
Sedermayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.
Sedermayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Sugiono. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwarjo, A. &. (2017). Pengaruh Motivasi dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi(Studi Kasus Pada LKP Alfabank Semarang). semarang: Jurnal AMIK JTC INFOKAM, 13(1), 63.
Tahir, A. R. (2017). Pengaruh Kompetensi SDM dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja ASN Melalui Kepuasan Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Kabupaten Pinrang: Nobel Management Review.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Negara Indoneisa,tbk(Regional Sales Manado). Manado: Acta Diurna.3(4).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Emalia Ariska, M Yusuf, Mulyadi, Zalikha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
