Inovasi dalam Rekrutmen ASN di Indonesia: Analisis Lesson-Learned dari Sistem Meritokrasi di Singapura dan Korea Selatan
DOI:
https://doi.org/10.60036/jbm.v5i1.319Keywords:
Rekrutmen ASN, Sistem Meritokrasi, Manajemen Talenta, Digitalisasi, Inovasi, Reformasi BirokrasiAbstract
Penelitian ini menganalisis inovasi dalam proses rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia melalui pendekatan lesson-learned dari praktik meritokrasi di Singapura dan Korea Selatan. Studi ini mengidentifikasi berbagai tantangan dalam rekrutmen ASN di Indonesia, seperti proses seleksi yang menyamaratakan posisi dan rendahnya integrasi teknologi. Melalui perbandingan dengan skema rekrutmen berbasis kompetensi di Singapura dan Korea Selatan, penelitian ini menawarkan rekomendasi strategis untuk meningkatkan efisiensi rekrutmen ASN. Tujuan akhirnya adalah menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing global, dengan penerapan manajemen talenta dan digitalisasi sebagai pilar utama reformasi.
Downloads
References
Badan Kepegawaian Negara (BKN). (2023). Laporan Tahunan BKN 2023. Jakarta: BKN.
Blackburn, P., Pickersgill, M., & Schubert, J. (2024). Transforming Public Trust: A Study of Government Performance. McKinsey & Company.
Fitriyah, N. (2023). "Pengaruh Intervensi Politik Lokal terhadap Rekrutmen ASN di Indonesia." Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 215-230.
KASN. (2022). Laporan Tahunan KASN 2022. Jakarta: Komisi Aparatur Sipil Negara.
Kim, Y., & Kim, B. (2021). "The Role of Digitalization in Public Sector Recruitment: Evidence from South Korea." Public Administration Review, 81(2), 225-236.
Lestari, E., & Rahman, A. (2021). "Pengaruh Seleksi ASN yang Seragam terhadap Efektivitas Organisasi Publik." Jurnal Kebijakan Publik dan Manajemen, 7(1), 101-115.
OECD iLibrary. (2019). Public Service Leadership Programme (PSLP) in Singapore: Systematic Merit-based Recruitment. [Online] Available at: https://www.oecd-ilibrary.org/
Quah, J. S. T. (2010). "Singapore’s Experience in Combating Corruption: Lessons for Other Asian Countries." Asian Journal of Political Science, 18(3), 276-295.
Rahman, A., & Setiawan, D. (2021). "Tantangan Pemanfaatan Teknologi dalam Sistem Informasi Kepegawaian Daerah." Jurnal Teknologi dan Kebijakan Publik, 5(3), 145-160.
Sakapurnama, E., Firdaus, M. R., Alfitri, D. I., Firdaus, Y., & Aji, F. B. (2024). POLICY BRIEF Kajian Perencanaan Sumber Daya Manusia Daerah Khusus Jakarta Menuju Global City.
Suyanto, B., et al. (2020). Digitalisasi Sistem Informasi Kepegawaian: Evaluasi dan Strategi. Surabaya: Pustaka Nasional.
Ulrich, D., & Brockbank, W. (2009). The HR Business Partner Model. Harvard Business Review.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhamad Rizal Firdaus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
