Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Turnover Intention Pada Generasi Milenial Saat Pandemi Covid 19 di PT Rigspek Perkasa

Authors

  • Vira Nur Rahmah Politeknik Negeri Batam
  • Hajan Hidayat

DOI:

https://doi.org/10.60036/jbm.v3i3.153

Keywords:

Kepuasan Kerja, Kompensasi, pengembangan karir, employee turnover intention

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap employee turnover intention selama pandemi Covid-19 di PT. Rigspek Perkasa.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk menguji teori atau hipotesis untuk memperkuat ataupun menolak teori atau hipotesis hasil dari penelitian sebelumnya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Purposive Sampling dan diperoleh sebanyak 36 responden sebagai sampel. Sumber data dalam penelitian ini yaitu menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebarn kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir positif signifikan terhadap employee turnover intention. Namun kepuasan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap employee turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Asih, R. P. W. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Journal Riset Manajemen, 1(2), 25–35.

Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2013). Organizational Bevahior : improving performance and commitment in the workplace. MC Graw Hill.

Dessler, G. (2013). Human Resource Management (15th ed.). Prentice Hall.

Fathurahma, M. (2020). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGKEP. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Hidayah, N., & Ananda, H. R. (2021). Compensation , Career Development , and Job Satisfaction as the Antecedent of Nurse Turnover Intention. 10(August), 139–147.

Mandeno, E. I. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. Universitas Sanata Dharma.

Maryatmi, A. S. (2021). WELL-BEING DI DUNIA KERJA (I). CV. PENA PERSADA.

Maulida, N. P. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process. June 2014. https://doi.org/10.1037/0033-2909.86.3.493

Mujanah, S. (2019). MANAJEMEN KOMPENSASI. CV. Putra Media Nusantara (PMN).

Noerchoidah. (2020). Turnover Intention Karyawan: Pengaruh Budaya Organisasi, Organizational Justice dan Kepuasan Kerja. Matrik: Jurnal Manajemen,Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan Vol. 14, No. 2, 14(2), 290–303. https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2020.v14.i02.p12

Purba, M. Y., & Ruslan, S. (2020). INFLUENCE COMPENSATION, CAREER DEVELOPMENT AND JOB SATISFACTION TO TURNOVER INTENTION. Dinasto International of Economics, Finance & Accounting, 1(2), 358–372. https://doi.org/10.38035/DIJEFA

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.

Roesmawaty, A., & Indriati, F. (2020). Linking Career Development, Compensation, Job Satisfaction, and Organizational Commitment With Employee Turnover …. International Journal of Management (IJM). https://doi.org/10.34218/IJM.11.8.2020.092

Sianturi, M. E. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG IMAM BONJOL MEDAN. Universitas Sumatera Utara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. PT Alfabeta.

Utami, L. T., & Aima, M. H. (2021). THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIPS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO TURNOVER INTENTION THROUGH JOB SATISFACTION AS A MEDIATOR. 2(4), 630–641.

Downloads

Published

2023-07-30

How to Cite

Rahmah, V. N., & Hidayat, H. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Turnover Intention Pada Generasi Milenial Saat Pandemi Covid 19 di PT Rigspek Perkasa. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(3), 302–311. https://doi.org/10.60036/jbm.v3i3.153